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2024版农民工用工风险防控与合同管理合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1农民工的定义

1.2用工风险的定义

1.3合同管理的定义

2.合同主体

2.1用工单位的基本信息

2.2农民工的基本信息

3.工作内容与要求

3.1工作内容描述

3.2工作要求与标准

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

4.2工作地点说明

5.工资与福利待遇

5.1工资支付方式

5.2工资数额与支付周期

5.3福利待遇

6.劳动保护与安全

6.1劳动保护措施

6.2安全生产规定

7.社会保险与公积金

7.1社会保险缴纳

7.2公积金缴纳

8.离职与终止合同

8.1离职条件

8.2终止合同的条件

9.违约责任

9.1用工单位的违约责任

9.2农民工的违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与期限

11.1合同生效条件

11.2合同期限

12.合同附件

12.1附件一：农民工个人基本信息表

12.2附件二：工资支付明细表

12.3附件三：社会保险缴纳明细表

13.合同变更与解除

13.1合同变更的条件

13.2合同解除的条件

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1农民工的定义：本合同所称农民工，是指在中国境内从事农业生产的劳动者，不包括农业生产经营管理人员。

1.2用工风险的定义：用工风险是指用工过程中可能发生的意外事故、疾病、工伤、劳动争议等风险。

1.3合同管理的定义：合同管理是指用工单位与农民工之间，按照国家相关法律法规和政策，通过签订合同明确双方权利义务，规范用工行为的过程。

2.合同主体

2.1用工单位的基本信息：用工单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、联系方式等。

2.2农民工的基本信息：农民工姓名、性别、身份证号码、联系方式、家庭住址等。

3.工作内容与要求

3.1工作内容描述：详细描述农民工需完成的工作内容，包括工作性质、工作地点、工作期限等。

3.2工作要求与标准：明确农民工完成工作所需具备的技能、知识、体能等要求，以及工作质量标准。

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排：规定农民工每日工作时间、每周工作时间、休息日安排等。

4.2工作地点说明：明确农民工工作的具体地点，包括地理位置、周边环境等。

5.工资与福利待遇

5.1工资支付方式：明确工资支付方式，如现金支付、银行转账等。

5.2工资数额与支付周期：规定工资数额、支付周期（如每月支付一次），以及具体支付日期。

5.3福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、节日慰问金、带薪年假等。

6.劳动保护与安全

6.1劳动保护措施：制定劳动保护措施，如提供劳动保护用品、安全培训等。

6.2安全生产规定：明确安全生产规定，包括安全生产责任制、安全操作规程等。

7.社会保险与公积金

7.1社会保险缴纳：规定社会保险的缴纳比例、缴纳方式、缴纳期限等。

7.2公积金缴纳：明确住房公积金的缴纳比例、缴纳方式、缴纳期限等。

8.离职与终止合同

8.1离职条件：农民工离职需提前30日书面通知用工单位，特殊情况可经双方协商一致后提前通知。

用工单位因生产经营需要调整工作岗位，且调整后农民工无法胜任的；

农民工因健康原因无法继续工作的；

农民工违反合同规定，用工单位依法解除合同的；

双方协商一致解除合同的。

9.违约责任

9.1用工单位的违约责任：用工单位未按合同约定支付工资、福利待遇或社会保险的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿农民工损失等。

9.2农民工的违约责任：农民工未按合同约定履行工作职责或违反劳动纪律的，用工单位有权依法解除合同，并要求农民工承担相应的违约责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会或人民法院。

11.合同生效与期限

11.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同自即日起生效。

11.2合同期限：合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

12.合同附件

12.1附件一：农民工个人基本信息表

12.2附件二：工资支付明细表

12.3附件三：社会保险缴纳明细表

13.合同变更与解除

13.1合同变更的条件：双方协商一致，可对合同内容进行变更。

13.2合同解除的条件：除第八条规定的情形外，还包括法律、法规规定的其他解除合同的情形。

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一：双方应遵守国家有关法律法规，不