2024版国有企业劳务派遣员工聘任合同样本.docxVIP

2024版国有企业劳务派遣员工聘任合同样本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

2.合同双方信息

2.1派遣单位信息

2.2被派遣员工信息

2.3劳务派遣机构信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签及终止条件

4.工作内容与地点

4.1工作内容描述

4.2工作地点

4.3工作时间

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3社会保险及公积金

5.4福利待遇

6.工作条件与要求

6.1工作环境

6.2工作工具与设备

6.3培训与考核

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

7.3事故报告与处理

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2被派遣员工违约责任

8.3劳务派遣机构违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止合同程序

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.其他约定

12.1保密条款

12.2不可抗力条款

12.3适用法律与争议解决

13.合同附件

13.1附件一：工作说明书

13.2附件二：劳动合同

13.3附件三：社会保险缴纳明细

13.4附件四：其他相关文件

14.合同签署

14.1双方签字盖章

14.2合同生效时间

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

本合同是指派遣单位、被派遣员工及劳务派遣机构之间就劳务派遣事宜达成的具有法律约束力的协议。

1.2相关术语解释

（1）派遣单位：指与被派遣员工签订劳动合同的用人单位。

（2）被派遣员工：指由派遣单位根据工作需要，经劳务派遣机构派遣至派遣单位工作的员工。

（3）劳务派遣机构：指为派遣单位提供劳务派遣服务的企业。

第二条合同双方信息

2.1派遣单位信息

（1）单位名称：____________________

（2）单位地址：____________________

（3）联系电话：____________________

2.2被派遣员工信息

（1）姓名：____________________

（2）身份证号码：____________________

（3）联系方式：____________________

2.3劳务派遣机构信息

（1）机构名称：____________________

（2）机构地址：____________________

（3）联系电话：____________________

第三条合同期限

3.1合同起始日期：____________________

3.2合同终止日期：____________________

3.3合同续签及终止条件

（1）合同期限为____________________年。

（2）合同到期前，双方协商一致可续签合同。

（3）有下列情形之一的，合同终止：

①合同约定的期限届满；

②双方协商一致解除合同；

③法律法规规定的其他情形。

第四条工作内容与地点

4.1工作内容描述

被派遣员工在派遣期间，根据派遣单位的工作需要，在指定的工作地点从事____________________等工作。

4.2工作地点

____________________

4.3工作时间

（1）工作时间：____________________

（2）休息日及法定节假日安排：____________________

第五条工资与福利待遇

5.1工资标准

被派遣员工的工资标准为____________________元/月。

5.2工资支付方式

（1）每月支付一次；

（2）支付时间：____________________

5.3社会保险及公积金

（1）社会保险：____________________

（2）住房公积金：____________________

5.4福利待遇

（1）带薪年假：____________________天/年；

（2）节假日加班费：____________________；

（3）其他福利：____________________。

第六条工作条件与要求

6.1工作环境

派遣单位应确保被派遣员工的工作环境符合国家规定，保障员工的生命安全和身体健康。

6.2工作工具与设备

派遣单位应提供必要的工具与设备，确保被派遣员工正常开展工作。

6.3培训与考核

（1）派遣单位对被派遣员工进行必要的岗位培训；

（2）派遣单位对被派遣员工进行定期考核，考核结果作为续签合同及调整工资的依据。

第七