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2024年天津事业单位后勤保障人员聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.合同主体

3.聘用岗位及职责

4.聘用期限

5.工作时间和休息休假

6.劳动报酬

7.社会保险和福利待遇

8.劳动保护

9.违约责任

10.合同解除与终止

11.争议解决

12.其他约定

13.合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.2本合同订立依据天津市事业单位后勤保障人员聘用相关规定。

2.合同主体

2.1用人单位：天津市某事业单位

3.聘用岗位及职责

3.1乙方被聘用为天津市某事业单位后勤保障人员，具体岗位为X。

3.2乙方岗位职责包括但不限于：

3.2.1负责单位的日常后勤保障工作；

3.2.2负责单位设施设备的维护与管理；

3.2.3负责单位环境卫生的维护；

3.2.4完成单位领导交办的其他工作任务。

4.聘用期限

4.1本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

4.2合同期满，如双方同意，可续签合同。

5.工作时间和休息休假

5.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

5.3用人单位根据工作需要，可适当调整乙方的工作时间。

6.劳动报酬

6.1乙方工资按照天津市事业单位后勤保障人员工资标准执行。

6.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.3用人单位每月支付乙方工资，具体发放时间为每月的25日前。

7.社会保险和福利待遇

7.1用人单位依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2用人单位为乙方提供住房公积金等福利待遇。

7.3乙方享受国家规定的其他福利待遇。

8.劳动保护

8.1用人单位应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

8.2用人单位应当确保乙方在工作过程中的人身安全，对乙方进行必要的职业健康检查。

8.3用人单位应当对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全意识和自我保护能力。

9.违约责任

9.1乙方违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

9.2乙方在试用期内或合同期内擅自离职，应提前一个月书面通知用人单位，并按照合同约定支付违约金。

9.3用人单位违反本合同约定，给乙方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

10.合同解除与终止

10.1乙方在试用期内，双方可随时解除合同，但需提前通知对方。

10.2.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

10.2.2乙方因工作原因，经用人单位同意，提出辞职的；

10.2.3乙方因病或非因工负伤，经认定为丧失或部分丧失劳动能力，不能从事原工作的；

10.3.1乙方严重违反用人单位的规章制度；

10.3.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

10.3.3乙方被依法追究刑事责任的。

11.争议解决

11.1双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2争议解决过程中，任何一方不得采取非法手段影响对方正常工作或生活。

12.其他约定

12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

12.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.合同生效

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.合同附件

14.1本合同附件包括但不限于：

14.1.1乙方个人信息表；

14.1.2用人单位规章制度；

14.1.3乙方岗位说明书。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的定义与范围

15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。

15.2第三方的介入范围包括但不限于：中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务、项目管理、财务管理等。

16.第三方介入的程序

16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。

16.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利、义务及责任限额等事项达成一致。

17.第三方介入的职责与权利

17.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，包括但不限于：

17.1.1提供专业服务，协助甲乙双方完成合同约定的任务；

17.1.2对甲乙双方提供的信息和资料保密；

17.1.3按时提交服务报告，对服务过程中的问题提出建议或解决方案。

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