二零二五年度教育机构临时工聘用标准合同.docx

二零二五年度教育机构临时工聘用标准合同

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、教育机构临时工聘用描述

1.临时工岗位与职责

乙方应聘的岗位为______，具体职责为______（详细说明如教学、行政、后勤等）。

乙方应具备相关资格证书和技能，符合甲方对岗位的要求。

2.临时工工作时间与待遇

乙方的工作时间为______，每周工作______天，每天工作______小时。

乙方的基本工资为______元/月，并根据工作表现和甲方规定享受加班费、奖金等福利。

乙方享有国家法定节假日和带薪年假等权利。

二、聘用数量与期限

1.聘用数量

甲方计划聘用______名临时工，具体岗位和数量可根据实际情况调整。

实际聘用人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在聘用前______天发出。

2.聘用期限

乙方与甲方的聘用期限为______个月，自合同签订之日起生效。

合同期满后，如双方同意，可续签合同。

三、工作地点与时间

1.工作地点

乙方将在甲方位于______（详细地址）的教育机构工作。

甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

2.工作时间

乙方应按照甲方规定的时间上班，不得迟到、早退或旷工。

甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方有权在合同期限内提前______天书面通知对方解除合同。

因乙方严重违反合同约定或甲方严重违约，甲方有权立即解除合同。

2.违约责任

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和评估，确保乙方符合聘用标准。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。

按照合同约定支付乙方的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。

有权在合同期限内提出工作调整或休假申请。

义务：

遵守国家法律法规和甲方的工作纪律。

保质保量完成工作任务。

六、工作表现评估

1.评估方式

甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，评估方式包括但不限于工作态度、工作质量、团队合作等。

评估结果将作为乙方是否续聘的依据。

2.评估标准

评估标准将参照本合同约定的聘用标准以及教育行业的普遍标准。

评估结果将在评估后______个工作日内通知乙方。

七、工资支付与福利待遇

1.工资支付

乙方工资按月支付，每月______日发放。

甲方将根据乙方的实际工作时间和工作表现计算工资。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的节假日、年假、产假等福利待遇。

甲方将为乙方购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险等。

八、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方可以在合同期满前______天书面通知对方解除合同。

因乙方严重违反合同或甲方严重违约，双方均有权立即解除合同。

2.违约责任

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、薪酬结构等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之