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企业人力资源管理师知识考试题及答案

单选题

1.以下关于企业定员管理的说法不正确的是)。

A、合理的劳动定员能提高劳动生产率

B、定员必须以生产效率最大化为依据

C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

答案：B

2.()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素

质。

效果导向型考评方法

行为导向型考评方法

C、价值导向型考评方法

D、品质导向型考评方法

答案：D

3.()不是内部招募法的优点。

A、激励性强

B、适应较快

C、准确性高

D、费用较高

答案：D

4.关键事件法的缺点不包括（）。

A、不能作定量分析

B、关键事件的记录和观察费时费力

C、不能具体区分工作行为的重要性程度

D、具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D

5.）（就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表

示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A、物理测量

B、心理测量

C、心理测验

D、情商测验

答案：B

6.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时。不宜采用的

调查方法是（）。

A、观察法

B、问卷调查法

C、面谈法

D、工作分析法

答案：C

7.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。

A、采用包干负责制

B、生产工人参与制定计划

C、用多项操作代替单项操作

D、在单调的作业中增加一些变动因素

答案：B

8.短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A、生产资料

B、劳动资料

C、资本收入

D、劳动投入

答案：D

9.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤

率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。

A、按设备定员

B、按比例定员

Cs按效率定员

D、按岗位定员

答案：A

10.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动法律渊源

D、劳动服务法律关系

答案：B

11.日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己

的繁荣。”从业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。

A、别人要求怎么做，自己就要怎么做

B、知己知彼，百战不殆

C、企业经营要善于说“对不起”

D、诚信是企业立足社会的道德资本

答案：D

12.）（大于等于100%时，说明在数量上完成或超越了招聘任务。

A、录用比

B、招聘完成比

C、应聘比

D、总成本效用

答案：B

13.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是（）。

A、面试

B、笔试

C、调查

D、档案

答案：B

14.企业定员标准的内容不包括（）。

A、生产加工方法

B、工艺流程

C、劳动组织条件

D、管理层次

答案：D

15.领导者失败的原因往往在于()。

A、智力不足

B、能力不足

C、经验不足

D、人格特质不合适

答案：D

16.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A、薪酬

B、薪资

C、薪金

D、工资

答案：D

17.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A、内因

B、外因

C、稳因

D、非稳因

答案：C

18.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式

是。。

A、扩大业务法

B、充实业务法

C、工作连贯法

D、轮换工作法

答案：A

19.在人力资源规划者，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A、战略规划

B、组织规划

C、制度规划

D、人员规划

答案：A

20.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③

人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。

A、①②③

B