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企业员工管理手册样本

第一部分公司的经营理念

客户：客户的满意与成功是度量我工作成绩最重要的标

尺；

员工：员工是公司最重要的财富。员工素养及专业知识水平

的提高就是公司财富的增长，员

工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体表

产品：产品不断创新是公司进展的轨迹；

质量：产品质量及服务质量是公司进展的生命线；

品牌：品牌是公司产品及服务的一面明镜；

市场：寻找、开拓最适合我的市场，力争取得最高占有率;

管理：管理是一切经营活动的基石方针。高科技、专业化、

集团化、国际化；

口号：创新、求是。

第二部分人事政策

员工招聘与录用：

1、招聘与录用条件：

根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择

优录用。所招员工须通过专

业知识及技能的测试根（据需要选择口头或者书面两种

方式）。

2、招聘程序：

根据公司进展需要，由部门经理提交用人方案由人事部

转总经理批复决定。

（1）人事部通过各大院校及人才中心或者其它渠道，为

部门经理提供初步人选的各类

人才资料；

2（）部门经理参考人才资料确定面试人员；

3（）人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理；

4（）总经理汇总各方面意见确定试用人员；

5（）人事部下发录用通知书并办理有关试用手续。

3、招聘人员要求：

（1）技术人员

高级技术人员：博士或者高级职称。对电子信息工

程或者软件专业有丰富科研、开发

经验；

中级技术人员：硕士或者中级职称以上。有电子信

息、软件开发三年以上专业开发

经验；

通常技术人员：有电子信息、计算机专业本科以上

学历。

(2)管理类人员

经理：管理或者电子类专业院校本科以上。

在大型计算机专业公司从事经营管

理工作三年以上，有强烈的责任心与

事业心；

市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作

经验，具有市场开拓能力；

财务人员：财经类大学本科。熟悉会计电算化；

文秘人员：文科类大学本科。具备办公管理经验

三年以上，协调能力强；

质管人员：熟悉IS09000,至少有三年电子类质量

管理工作经验。

4、报到手续：

经核定录用人员于报到日携：一寸免冠彩照6张；学

历证书、当地户口须持户口薄、身份证及以上有关的复

印件到人事部报到。办理就职手续。

(1)试用：

新进员工试用期为一个月，转正后签订一年的劳

动合同。最长试用期不得超过三

个月，试用期满后由员工本人申请，部门经理根

据个人表现，提交是否转正、延

期或者辞退报告，再由人事部报总经理审核批复;

(2)转正及合同签订：

转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经

签订、鉴证，双方务必严格执行；

(3)离职：

员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职四等

(试用期内员工及公司双方均有

权提出辞职或者解雇，而不负担任何补偿，离职

前须与公司结清各项手续)；

(4)辞职：

试用期过之后，职员辞职需提早通知公司，到职

日期结算工资，但不结算

任何福利；

(5)自动离职:

凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，

不予结算任何工资、福利；

(6)解雇：