2025【企业员工激励模式研究—以上海来伊份为例开题报告1300字】.docx

开题报告

学生姓名

学号

教学单位

班级

设计（论文）题目

企业员工激励模式研究—以上海来伊份为例

校内导师姓名

职称

副教授

研究方向

工商管理

企业导师姓名

职称

研究方向

企业导师姓名

职称

研究方向

设计(论文)的选题依据（选题的目的或意义、主要参考文献等）

选题目的或意义

目前很多炒货零食企业管理中仍然存在许多问题，首先不合理的激励方式没有从根本上对员工产生激励作用；其次在对炒货零食行业人才的管理方面仍然存在许多问题亟待解决，这很容易造成管理混乱，并且在业务中难以实施某些规则和规定；第三，不合理的激励模式很难吸引高级人才。炒货零食行业企业人才是企业主要生产力与竞争力，企业激励模式不合理很容易导致企业人才的流失。伴随着全球化趋势的进一步加深，企业所面对的外部环境也在日益加速的更迭，企业的激励模式也要跟随时代的变化而进一步调整。本文在概述员工激励模式基础上，以上海来伊份为例，利用大数据更深层次的了解到来伊份实业员工内心的需求，通过分析上海来伊份对员工的激励现状及存在问题，提出了优化完善激励模式的途径和方法，同时为其他企业的激励模式发展提供建设性的参考。

主要参考文献

[1]李明宇,张静怡,王海涛,刘晨.股份回购维护市值和激励员工的双重效应——基于上海来伊份的案例研究[J].中国管理会计,2022(1):17.

[2]赵飞扬,陈雪梅,杨子轩.公司股权激励效应案例研究——以上海来伊份为例[J].中国管理信息化,2020,23(5):2.

[3]许美丽,周志强,郑凯.自媒体背景下人才服务中心员工激励创新模式[J].今日财富,2020(19):151-152.

[4]何芳华,吕志豪,蔡欣妍.企业员工激励机制与薪酬管理存在的问题及解决对策分析[J].2020.

[5]魏立轩,苏雅琪,冯悦婷,陆宇.愿景激励—在误区中前行的中小企业员工激励模式探析[J].现代商业,2020(23):2.

[6]韩志伟,孙瑞雪,胡思远.基于跟投机制的国有地勘企业员工激励模式[J].2021.

[7]丁晓彤,袁子涵,陶铭.浅析上市公司股权激励对财务业绩的影响——以上海来伊份为例[J].商业经济,2020(6):2.

[8]姚伟杰,邓金辉,邹雅丽,傅景.S公司SY项目部员工薪酬激励模式研究[D].青岛大学,2020.

[9]赖欣欣,毛立明,任梦洁,.90后知识型员工的激励策略研究[J].教育生物学杂志,2021,9(4):5.

[10]石晨阳,熊俊杰,冉思远,秦俊.上市公司股权激励的实施效果与对策研究[D].哈尔滨商业大学,2020.

设计(论文)的基本内容

本文在概述员工激励模式基础上，以上海来伊份为例利用大数据更深层次的了解到员工内心的需求，通过分析来伊份实业员工的激励现状及存在问题，提出了优化完善激励模式的途径和方法，从物质和精神两方面提出了上海来伊份公司员工激励的对策，同时为其他炒货零食企业的激励模式发展提供建设性的参考。

论文基本内容（框架）如下：

一、员工激励模式概述

（一）激励及其要素

（二）员工激励模式

（三）员工激励对企业发展的意义

二、上海来伊份员工激励现状

（一）上海来伊份简介

（二）上海来伊份员工激励现状

三、上海来伊份员工激励模式存在的问题及原因分析

26046（一）基层员工工作生活环境建设方面的问题

30282（二）中层员工培训方式的创新力度不足

20478（三）高层员工存在精神激励方面的问题

四、上海来伊份优化员工激励的对策

20194（一）创造良好的上海来伊份基层员工工作环境和生活环境

26390（二）加强中层员工培训制度建设和完善培训体系

27445（三）增强上海来伊份高层员工精神激励制度的建设

五、28761上海来伊份实施员工激励制度优化策略的保障措施

1368（一）制度层面的保障

3656（二）物资层面的保障

15391（三）监督层面的保障

设计(论文)实施进度安排

序号

起止时间

设计（论文）工作任务

1

2022\6\1—2022\6\19

完成开题报告

2

2022\6\20—2022\9\1

完成初稿

3

2022\9\2—2022\10\31

论文定稿

4

2023\4\11—2023\4\30

论文答辩

指导老师意见(对本课题深度、广度及工作量的意见)

学生网上提交时不需填写，由指导教师在系统中填写

日期：

教学单位审查意见

学生网上提交时不需填写

盖章