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企业人力资源管理师基础知识考试题与答案
1.20世纪30年代我国法学界有代表性的点对劳动法的定义是（）。
A、劳动法是规范法
B、劳动法为关系劳动之法正（确答案）
C、劳动法是保护劳动者的依据
D、劳动法是国家大法的一种
2.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（）法律。
A、核心正（确答案）
B、基本
C、规范
D、依据
3.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性
和（）。
A、规范性
B、保障性
C、补偿性正（确答案）
D、抗风险性
4.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。
A、劳动合同法
B、劳动权利法
C、劳动法体系正（确答案）
D、劳动保障体系
5.劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。
A、劳动法律事件正（确答案）
B、劳动法律关系
C、劳动法律效力
D、劳动法律后果
6.（）是劳动权的核心。
A、择业权和劳动报酬权
B、平等就业权和自由择业权正（确答案）
C、休息休假权和劳动保护权
D、劳动保护权和职业培训权
7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权
益和约定权益。
A、基本保护
B、优先保护
C、全面保护正（确答案）
D、部分保护
8.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工
会、（）共同参与决定。
A、企业
B、法院
C、员工代表
D、企业家协会正（确答案）
9.不属于社会保险特征的是（）。
A、自由性正（确答案）
B、社会性
C、互济性
D、补偿性
10.（）是劳动法最主要的表现形式。
A、劳动法律正（确答案）
B、宪法
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
11.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A、劳动行政法规
B、宪法
C、劳动法律
D、劳动规章正（确答案）
12.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正
确的是（）。
A、①③②
B、③①②
C、①②③正（确答案）
D、②①③
13.（）不具有法律效力。
A、立法解释
B、任意解释正（确答案）
C、司法解释
D、行政解释
14.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信
为基础。
A、法官法
B、判例法
C、习惯法正（确答案）
D、成文法
15.劳动法规定的劳动标准为（）标准，属于（）规范。
A、最高，非强制性
B、最低，非强制性
C、最高，强制性
D、最低，强制性正（确答案）
16.劳动关系是基于（）而建立的，其制度本身就是一种法律制度。
A、劳动合同正（确答案）
B、劳动法律
C、劳动行为
Ds劳动事实
17.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律
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