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2024年度教师临时聘用与教育标准制定合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.临时聘用岗位及职责

2.1.岗位名称

2.2.岗位职责

2.3.岗位要求

3.聘用期限及工作地点

3.1.聘用期限

3.2.工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1.工作时间

4.2.休息休假

5.薪酬及福利待遇

5.1.薪酬结构

5.2.福利待遇

6.教育标准制定

6.1.制定标准的原则

6.2.制定标准的范围

6.3.制定标准的方法

6.4.制定标准的期限

7.教学质量要求

7.1.教学质量标准

7.2.教学评价方式

7.3.教学质量改进措施

8.教学资源及设施

8.1.教学资源

8.2.教学设施

9.教师培训与发展

9.1.培训内容

9.2.培训方式

9.3.培训考核

10.教师考核与评价

10.1.考核内容

10.2.评价方式

10.3.考核结果的应用

11.违约责任及争议解决

11.1.违约责任

11.2.争议解决方式

12.合同生效及终止

12.1.合同生效条件

12.2.合同终止条件

13.合同附件

13.1.附件一：教师临时聘用合同

13.2.附件二：教育标准制定方案

14.其他约定事项

14.1.保密条款

14.2.法律适用及管辖

14.3.合同变更及解除

14.4.合同解除后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

甲方名称：教育局

甲方地址：省市区街道号

甲方联系人：

甲方联系电话：01

1.2.乙方基本信息

乙方姓名：

乙方身份证号码：5619900305

乙方联系电话：02

乙方住址：省市区街道号

2.临时聘用岗位及职责

2.1.岗位名称

乙方被聘用为学校年级学科教师。

2.2.岗位职责

2.2.1负责年级学科的教学工作；

2.2.2参与备课、教研活动，提高教育教学水平；

2.2.3负责班级管理，维护课堂纪律；

2.2.4指导学生完成作业，进行学业辅导；

2.2.5配合学校完成其他相关工作。

3.聘用期限及工作地点

3.1.聘用期限

本合同自2024年9月1日起至2025年7月31日止。

3.2.工作地点

学校

4.工作时间及休息休假

4.1.工作时间

乙方每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

4.2.休息休假

乙方享有国家法定节假日、周末休息及寒暑假。

5.薪酬及福利待遇

5.1.薪酬结构

乙方工资由基本工资、绩效工资和补贴组成。

5.2.福利待遇

乙方享有国家规定的五险一金、带薪年假、婚丧假、产假等福利待遇。

6.教育标准制定

6.1.制定标准的原则

乙方应遵循国家教育法律法规、教育部门相关规定，结合学校实际情况，制定切实可行的教育标准。

6.2.制定标准的范围

乙方负责制定年级学科的教学标准和评价标准。

6.3.制定标准的方法

乙方通过查阅资料、调研、讨论等方式，制定教育标准。

6.4.制定标准的期限

乙方应在2024年10月31日前完成教育标准的制定工作。

8.教学资源及设施

8.1.教学资源

8.2.教学设施

学校将保障乙方在教学过程中所需的教室、多媒体设备、实验室等教学设施的正常运行。

9.教师培训与发展

9.1.培训内容

学校将定期组织乙方参加教育教学理论、教学方法、教学技能等方面的培训。

9.2.培训方式

培训方式包括集中培训、在线学习、工作坊、专家讲座等。

9.3.培训考核

培训结束后，学校将对乙方进行考核，考核结果将作为乙方职业发展的重要依据。

10.教师考核与评价

10.1.考核内容

考核内容包括教学质量、班级管理、教学研究、师德表现等方面。

10.2.评价方式

评价方式包括学生评价、同行评价、自我评价、教学成果等。

10.3.考核结果的应用

考核结果将作为乙方年度考核、晋升、奖惩的重要依据。

11.违约责任及争议解决

11.1.违约责任

如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

11.2.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

12.合同生效及终止

12.1.合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2.合同终止条件

12.2.1乙方达到退休年龄或因健康原因无法继续履行职责；

12.2.2乙方违反合同约定，甲方解除合同；

12.2.3合同约定的聘用期限届满，且双方无续签意向。

13.合同附件

13.1.附件一：教师临时聘用合同

13.2.附件二：教育标准制定方案

14.其他约定事项

14.1.保密条款

双