某企业培训师培训技巧流程.pdfVIP

企业内部培训师培训

技巧

、

第一节课程概述

A/r-tt如何理解企业内部的培训。

第一下

/T/T-，，效地了解你的培训对象。

第二p

第四节如何进行培训前的准备

第五节培训中个人培训技巧的运用

第六节正确运用视觉器材

第七节培训中场合的控制技巧

第八节回顾与总结

时间安排

课时间：9:00

每天上

息：10:15--10:30

休

15：00--15:15

餐：12：00--13：30

午

课时间：17：00

每大卜

其它:

课程概述

1.你认为影响培训效果的素有那些？

2.培训中靠什么吸引听众？

3.你为什么这么认为？

4.培训与教育的区别？

5.公司内部培训的特点与运用方面。

6.内部培训最大的障碍是什么？

7.培训中你感到最大的困难是什么？

了解你的听众

谁是你的听众

怎样？

什么？

多少？

3™是谁？

E

培训沟通中的基本技巧

漏过想a彳解情）总

培训前内容的准备和方法设计

1.资料收集

2.内容组织

3.逻辑性VS趣味性

4.成年人学习习惯和特点。

5.如何激励小T参与培训.

培训…•一先是针对人的观念，然后是实施这个观念的

技巧。但如果最终不能改变一个人行为，学习的过程仍

将是不完整的。

1.成人学习的法则：

2.注重实际问题的解决

3.必须能够联系学员的学习目标与需求

4.必须能够与学员以往的经验产生共鸣

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成人学习的障碍

A学习的第一个条件是注意力、好奇心和兴趣。典型的障碍有：

一培训没有很有意义的目标

-培训的目标很模糊和遥远

-学员缺乏目的性

B对于培训中传达给学员的知识和信息，一般的障碍如下

一相互矛盾,不连贯

一不同的例证和方式产生不同的意思

一错误的方式：过于理论化，与实际脱节

-用词复杂，语言障碍

顺序有误，缺乏逻辑性

C在转化为自己的体验和下结论之前，学员必须先对所学的东西

进行消化,在次过程中的