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企业人力资源管理中绩效考核的创新研究
目录
企业人力资源管理中绩效考核的创新研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
绩效考核的基本概念与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1绩效考核的概念和定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2绩效考核的主要理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
当前企业绩效考核存在的问题及挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
3.1常见的问题类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
3.2挑战因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
绩效考核创新的研究视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
4.1创新的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
4.2创新的具体策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
绩效考核创新的具体实践方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
5.1量化指标设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
5.2目标设定与分解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
5.3绩效评价体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
实证研究案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
6.1选取的样本描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
6.2研究方法介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
6.3数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
6.4结果分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
总结与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
7.1主要结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
7.2对现有绩效考核系统的改进建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
7.3不足之处与进一步研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
企业人力资源管理中绩效考核的创新研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．25
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.1研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.2研究目的与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
绩效考核概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1绩效考核的概念和定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2绩效考核的作用与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
当前企业人力资源管理中的绩效考核现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.1常见的绩效考核模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.2目标设定与执行过程中的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.3绩效考核结果的应用情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
绩效考核创新研究的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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