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护理人力资源管理试题及答案
1,不符合护士工作分配原则的是（）
A.必须24小时连性护理
B.合理安排，新老搭配
C保持各班工作量基本均衡
D.工作计划周密，备有机动人员
E.根据需耍经常轮换搭班人员（正确答案）
2.护理人力资源管理的内容不包括（）
A.人员规划
B.人员选择
C.人员开发
D.培训教育
E.组织建设正（确答案）
3.一个患者所需要的护理完全由一位护理人员来完成，称之为（）
A.个案护理
B.功能制护理
C.小组护理
D.责任制护理
E.系统化整体护理
4.通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（）
A.工作说明
B.工作分析正（确答案）
C.工作描述
D.工作标准
E.工作评价
5.组织竞争和发展的关键是（）
A.组织建立高科技信息网络
B.管理者有效进行时间管理
C.人力资源有效利用和开发（E确答案）
D.组织丰富的物质资源
E.管理者的能力
6.用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的是（
）
A.效率原则正（确答案）
B.公平原则
C.结构合理原则
D.满意原则
E.组织原则
7.护理人员工作绩效评价的信度是指（）
A.评价结果的客观性
B.评价结果的可靠性
C.评价结果的真实性
D.评价结果的准确性（正确答案）
E.评价结果的公正性
8.对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（）
A.保证人尽其才（正确答案）
B.保证人员质量
C.保证人员数量
D.加强人员培训
E.保证人员工资
9.护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求管理人员做到（）
A.管理原则化
B.管理人性化正（确答案）
C.行为规范化
D.信息现代化
E,管理规范化
10.以各项护理活动为中心的护理工作方法称为（）
A.个案护理
B,成组护理
C.整体护理
D,功能制护理1E确答案）
E.责任制护理
11.关于护理人员编配原则，下列哪项不正确（）
A.适应医院服务目标的原则
B.合理结构的原则
C.优化组合的原则
D.动态调整的原则
E.随机制宜原则
12,下列哪项不属于固定薪酬的内容
A.工资
B.津贴
C.职工股票（正确答案）
D.福利
E.债券
12果，了人源的）
13.护理人员共同协作工作达到1+的效现力资是（
A.可塑性
B.可变性
合।
C.组性
D,主观能动性
E.可行性
.护理人员对待护理度和努力护理是
14工作的态在工作中的程度反映了人力资源的
）
（
A,科学组合性
B.主观能动性确答条）
C,闲置消耗性
D.能力可变性
E.管理有效性
.护理应遵循的首
15人员排班要原则是（）
A.满足病人需要工确答案）
B.有效利用资源
C.降低人力成本
D.合理组合人力
E.护士的需要
16.护理人员的考核和评价，关键指标是（）
A.工作数量
B.工作质量
C.工作绩效
D.工作结果正（确答案）
E.工作过程
17.三甲医院外科房有40张床，平均床位使用率93%,一级护理6人，每人
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