护理人员绩效考核方案 (一).pdfVIP

护理人员绩效考核实施方案

为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得

优劳优酬奖勤罚懒奖优罚劣向重点岗位倾斜的分配原

则，结合我院实际，拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制。

1.护士绩效奖金二岗位职称奖金（占30%）+护理质量

考评奖金（占50%）+工作量（占20%）

一考核办法

1.岗位职称绩效奖金考核指标

学历：中专0.8；大专1.0；本科1.1。

职称：（1）在岗位绩效基础上+护士0.1护师0.2；主管护师

0.3；副主任护师0.4；副护士长0.2,护士长0.3。

2（）工作年限：「2年10元；3-5年30元；6-8年50元；9年

以上80元。

3.护理质量考评指标（具体考核细则见附件）

护理质量考评得分：

总分98分及以上：XI.2

总分95-97.9分：XI.1

总分92-94.9分：XI.0

总分80-91.9分：X0.9

总分80分以下:X0.7

4.工作量达到平均数为1.0,超过10%为1.1,超过20%

为1.2,未达到平均数为0.8o

二统计方法

各护士的岗位绩效考核及护理质量考核由护士长统

计，当事人签名确认。

三计算方法

个人岗位职称绩效奖金：岗位职称分值二护士奖金总

数X所占比例+护士岗位总系数

个人护理质量考评奖金：护理质量考评分值二护士奖金

总数X所占比例小护士护理质量考核总系数

工作量考评奖金：

奖金评分值二护士奖金总数X所占比例♦工作量系数

护士个人奖金二个人岗位职称绩效奖金+个人职称奖金

十个人护理质量考评奖金+工作量

备注：

.护士每月上班不足20天的（特指因产假病假探亲

假婚假丧假），按实际上班天数进行计算绩效奖金。

护理人员护理质量考核评分标准

姓名总得分考核日期护士签名

扣分原

标

因

项目考核内容准考核标准得分

加分原

分

因

1.护士交接班时，交接漏项扣0.5分，危重病人应床3

交接病人未交扣2分。

2.提问护理核心制度岗位职责等一项不熟练扣0.5

分。

工作责任3.因准备或收集标本不准确，导致漏诊误诊的，

5分

心工作积极认真，细心每次扣2分。