工资与绩效关系研究.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

工资与绩效关系研究

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

工资与绩效关系研究

摘要：随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。工资作为员工收入的主要来源，对员工的积极性和工作绩效具有重要影响。本文通过对工资与绩效关系的深入研究，分析了工资激励对员工绩效的影响机制，探讨了工资与绩效之间的相互作用。研究发现，合理的工资激励机制能够有效提高员工的工作绩效，促进企业的发展。本文的研究结果对于企业制定合理的薪酬政策，提高员工绩效具有重要的参考价值。

在当今社会，企业之间的竞争日益激烈，人才成为企业发展的关键因素。员工的工作绩效直接关系到企业的生存和发展。因此，如何激发员工的工作积极性，提高员工的工作绩效，成为企业管理的重要课题。工资作为员工收入的主要来源，对员工的工作绩效具有重要影响。本文从工资与绩效关系的角度出发，探讨工资激励对员工绩效的影响机制，以及工资与绩效之间的相互作用，以期为我国企业提供有益的参考。

第一章工资与绩效关系概述

1.1工资与绩效关系的理论基础

(1)工资与绩效关系的研究源于经济学、心理学和组织行为学等多个学科领域的交叉。在经济学领域，亚当·斯密提出的劳动分工理论为工资与绩效关系的探讨奠定了基础。他认为，工资水平应与劳动者的技能、经验和绩效相匹配，以此激励员工提高工作效率。心理学中的激励理论，如马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，也揭示了工资作为激励因素对员工行为的影响。组织行为学则从组织结构和人力资源管理角度，分析了工资与绩效之间的相互作用。

(2)工资与绩效关系的理论基础主要包括以下几个方面。首先，公平理论强调员工对工资公平性的感知，认为工资水平应与员工的努力程度、贡献大小和工作绩效相一致。如果员工认为工资分配不公，可能会影响其工作积极性和绩效表现。其次，期望理论认为，员工的工作绩效与其对工资收益的期望密切相关。只有当员工认为努力工作能够带来相应的工资回报时，才会更加努力地工作。最后，激励理论强调工资作为激励手段的重要性，认为合理的工资激励机制能够有效提高员工的工作绩效。

(3)工资与绩效关系的理论基础还涉及到激励理论中的强化理论。强化理论认为，通过正强化（如提高工资、奖金等）和负强化（如降低工资、处罚等）可以影响员工的行为。此外，社会交换理论也为我们理解工资与绩效关系提供了理论支持。该理论认为，员工与企业之间存在一种交换关系，员工通过提供劳动获得工资，而企业则通过支付工资获得员工的服务。在这种交换过程中，工资与绩效之间的关系成为影响双方关系的关键因素。因此，研究工资与绩效关系的理论基础对于理解和优化企业的人力资源管理具有重要意义。

1.2工资与绩效关系的研究现状

(1)近年来，工资与绩效关系的研究在全球范围内得到了广泛关注。根据《全球薪酬趋势报告》显示，2019年全球范围内工资增长率为2.9%，其中美国工资增长率为3.1%，而中国工资增长率为7.5%。这一数据显示，工资增长与企业绩效之间存在一定的正相关关系。例如，根据中国人力资源社会保障部的统计数据，2018年中国企业员工平均工资同比增长8.8%，而同期国内生产总值（GDP）增长率为6.6%。这表明，企业为了吸引和留住人才，普遍提高了工资水平，以激发员工的工作积极性。

(2)在研究现状方面，国内外学者对工资与绩效关系进行了多角度、多层次的研究。例如，美国学者Barrick和Kelloway在1996年发表的研究中，通过对美国多个行业的企业进行调查，发现工资水平与员工绩效之间存在显著的正相关关系。研究发现，当工资水平提高时，员工的工作绩效也会相应提升。此外，欧洲学者Harter等人在2002年的研究中，通过对欧洲多个国家的企业进行调查，发现工资激励对员工的工作满意度、工作投入和绩效表现均有积极影响。

(3)在我国，关于工资与绩效关系的研究也取得了丰硕的成果。例如，根据《中国薪酬调查报告》，2019年我国企业员工平均工资为6.2万元，其中制造业员工平均工资为5.8万元，服务业员工平均工资为6.5万元。报告指出，随着我国经济的快速发展，企业对高技能人才的需求不断增加，导致高技能人才工资水平持续上升。以华为为例，近年来华为加大了对研发人员的投入，其研发人员的平均年薪已超过50万元。这一案例表明，企业通过提高工资水平，可以有效吸引和留住高技能人才，从而提升企业的核心竞争力。同时，我国学者王华等人在2018年的研究中，通过对我国制造业企业的调查，发现工资激励对员工绩效的影响在不同行业、不同规模的企业中存在差异。这为我国企业在制定工资激励机制时提供了有益的参考。

1.3工资与绩效关系研究的意义

(1)工