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劳动关系调节协议书范本.docxVIP

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劳动关系调节协议书范本

一、协议背景

随着我国经济的快速发展,劳动关系的矛盾日益突出。为维护劳动者和用人单位的合法权益,保障劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规,双方本着平等协商、诚实信用的原则,就劳动关系调节达成如下协议:

1.协议双方基本情况

甲方(用人单位):

单位名称:__________________

法定代表人(负责人):__________________

住所地:__________________

乙方(劳动者):

姓名:__________________

性别:__________________

出生日期:__________________

身份证号码:__________________

住所地:__________________

2.协议签订时间:____年____月____日

二、协议内容

1.劳动关系

甲乙双方确认,乙方同意加入甲方单位,从事____岗位工作,双方建立劳动关系。

2.劳动合同

甲乙双方同意签订书面劳动合同,具体条款如下:

(1)劳动合同期限:____年____月____日至____年____月____日。

(2)工作岗位:乙方从事____岗位工作。

(3)工作地点:____。

(4)工作内容:乙方在甲方单位从事____岗位工作,具体工作内容、工作标准由甲方另行明确。

(5)工作时间和休息休假:乙方实行标准工时制,每周工作____天,每天工作____小时。休息休假按照国家规定执行。

(6)劳动报酬:乙方工资标准为____元/月,按照国家规定缴纳社会保险。

(7)社会保险和福利待遇:甲乙双方按照国家规定缴纳社会保险,并享受相应的福利待遇。

(8)劳动合同解除和终止:双方按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

3.劳动争议解决

甲乙双方在劳动关系存续期间,如发生劳动争议,应首先通过协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

4.违约责任

甲乙双方应严格遵守本协议的约定,如有违约行为,应承担相应的法律责任。

5.协议生效

本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

三、其他事项

1.本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。

2.本协议的修改和补充,应经双方协商一致,并以书面形式签订。

3.本协议的终止,应经双方协商一致,并以书面形式通知对方。

4.本协议自签订之日起,对甲乙双方具有法律约束力。

甲方(盖章):__________________

乙方(签字):__________________

签订日期:____年____月____日

四、协议履行与变更

1.协议履行

甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。甲方应按时足额支付乙方工资,并为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。乙方应按照甲方的要求完成工作任务,遵守劳动纪律和职业道德。

2.协议变更

(1)任何一方提出变更本协议的内容,应提前30日书面通知对方,经双方协商一致后,签订书面变更协议,变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

(2)变更协议的内容不得违反国家法律法规,不得损害甲乙双方的合法权益。

五、保密条款

1.甲方和乙方对本协议的内容及履行情况负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本协议签订之日起至协议终止或解除之日起计算。

六、争议解决

1.如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议,应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的,任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的,任何一方均可向人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议未尽事宜,按国家有关法律法规执行。

2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。

3.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):__________________

乙方(签字):__________________

签订日期:____年____月____日

附件:

1.劳动合同书

2.乙方入职登记表

3.甲方单位规章制度

劳动合同书

甲方(用人单位):

单位名称:__________________

法定代表人(负责人):__________________

住所地:__________________

乙方(劳动者):

姓名:__________________

性别:__________________

出生日期:__________________

身份证号码:__________________

住所地:__________________

根据《中华人民共和国劳动合

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