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经济法测试题8

1.第八章劳动合同与社会保险法律制度I填空题J

2.【考题1•判断题】甲公招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公

的做法不符合法律规定。2（013年）［判断题］

对E确答案）

错

3.【考题2.多选题】根据劳动合同法律制度的规定।下列各项中।用人单位需承担

的义务有0o2（015年）

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报

酬等情况（正确答案）

B,不得扣押劳动者相关证件（正确答案）

C.不得向劳动者索取财物（IE研答案）

D.不得要求劳动者提供担保（正确答案）

4.【考题3・单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）o

2（016年）|单选题1

A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

B.乙公以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

c.甲公设立的分公已领取营业执照，该分公与张某订立劳动合同：确答案）

D.丁公要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

答案解析；（1）选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于“文艺、体育、特种工

艺单位;不得招用未满16周岁的未成年人；2（）选项B：“会计”不属于国家规

定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；3（）选项C：该分公已依法取得

营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；4（）选项D；用人单位招

用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或

者以其他名义向劳动者收取财物。

5.【考题4.多选题】根据劳动合同法律制度的规定।用人单位招用未满16周岁的

未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，

可招用未满16周岁未成年人的有（）。2（018年）

A.文艺单位（正确答案）

B.物流配送单位

C.体育单位（正确答案）

D.餐饮单位

答案解析：《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、

体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行

审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

6.【考题1・单选题】2014年4月10日，李某到甲公工作，4月14日，甲公与

李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公向李

某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公与李某劳动关系建立的

时间是0o2（014年）［单选题］

A.2014年6月14日

B.2014年4月B日（正确答案）

C2014年5月16日

D.2014年4月14日

答案解析：劳动关系自“用工”之日起2（014年4月10日）建立°

7.【考题2,单选题】2015年6月5日，张某到甲公工作。6月8日甲公与张某

签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月

20日发放工资。甲公与张某劳动关系建立的时间为（）o2（016年）［单选题］

A2015年6月9日

B.2015年6月20日

C2015年6月8日

D.20I5年6月5日（正确答案）

答案解析：用人单位自用工之日2（015年6月5日）起即与劳动者建立劳动关

系。

8.【考题3・判断题】用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。

2（018年）［判断题］

对

错（正确答案）

答案解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

9.【考题1•多选题】张某2010年8月进入甲公工作，公