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某集团公司招聘手册
招
聘
手
册
二OO七年五月
目.录
第一部分总则
一、目的
二、招聘原则
三、手册内容
第二部分招聘指南
一、招聘工流程
二、招聘常用表单
三、职责权限
第三部分操手册
一、招聘需求调查工
二、招聘实施工
三、入职管理工
四、试用期管理工
第四部分招聘人员行为规范
第五部分双击下列图标，阅读附件全面内容
荣盛控股股份有限公司招聘手册
第一部分总则
一、目的
为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司进展的需要，并有效
地操纵人员招聘行为、程序与权限，特制定本手册。
二、招聘原则
人力资源投入与产出相匹配原则
公正、公开与公平原则
先内部后外部原则
招
聘
原
则
回避原则
本地化原则
指导、融原则
三、手册内容
本手册将详尽介绍：1、招聘目的2、招聘原则3、招聘的职责权限4、招聘各项工
年的操细则5、操人员规范6、与招聘工有关的资料7、招聘题库8、招聘流程及
有关表格
第二部分招聘指南
一、招聘工流程（详见《荣盛控股股份有限公司流程手册》）
二、招聘常用表单
用人部门招聘需求审批表
用人部门招聘需求汇总表
时间：年月HR-[A-Ll-2
招聘单位招聘岗招聘人填写需希望到岗位基本要求
序号求表时
部（门）位数间岗时间性别年龄学历专业工经验其他
年度招聘计划一览表
部门有录用录用职位概况
关情况部门职位名称人数专业资格条件
公司核定
的编制数
本年度缺
编人数
本年度拟
录用人数
备注
内部竞聘公告
公告日期：结束日期：
在________部门中有一全日制职位,级别为。此职位暂不对外部应聘者开
放O
薪金支付水平：
最低：最高:
一.职责：（参见所附岗位职责说明书）
一.应具备的能力或者技术：
（应聘者务必具备此职位所要求的技术与能力，否则不予考虑）
三.应聘者如具备下列能力与技术，将可优先考虑:
（这些技术与能力将使候选人更具有竞争力）
四.应聘程序如下：
1.所有符合招聘条件者都可在人力资源部领取内部工
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