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绩效考核管理办法
1.目的：为为提升员工绩效水平，做到奖优罚劣，实现员工与公司的共同展，特制定本
办法。
2.适用范围
2.1适用于商业系统各级公司所有正式在编员工（含试用期员工、实习生）；
3.考评原则
3.1公平公正原则：考评过程要公平公正，不得徇私舞弊；
3.2客观性原则：要在事实、数据、业绩的基础上考评，避免主观评价的影响；
3.3充分沟通原则：直属
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