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员工培训需求与成果对照表
序号
培训项目
培训需求
培训内容
培训方式
培训时间
培训对象
成果评估
评估时间
改进措施
备注
1
2
3
4
5
表格说明：
序号：表示培训项目的顺序。
培训项目：填写具体培训项目的名称。
培训需求：填写培训项目的具体需求。
培训内容：填写培训项目的主要内容。
培训方式：填写培训项目的实施方式，如：内训、外训、线上培训等。
培训时间：填写培训项目的预计时间。
培训对象：填写参加培训的人员范围。
成果评估：填写培训项目的评估结果，如：优秀、良好、一般、较差。
评估时间：填写评估结果的时间。
改进措施：针对评估结果，填写需要采取的改进措施。
备注：填写其他需要说明的事项。
序号
培训主题
需求分析
培训内容
教学方法
培训周期
参训人员
效果评估标准
评估日期
改进方向
备注
1
2
3
4
5
表格说明：
序号：用于标识每项培训需求的编号。
培训主题：描述培训活动的核心主题或目的。
需求分析：分析员工在特定技能或知识方面的需求。
培训内容：列出培训中包含的具体知识点或技能。
教学方法：说明将采用的培训方法，如案例学习、角色扮演、研讨会等。
培训周期：预计的培训持续时间。
参训人员：确定培训的目标受众。
效果评估标准：设定评估培训效果的指标，如知识掌握程度、技能提升等。
评估日期：进行效果评估的具体日期。
改进方向：基于评估结果提出的改进措施。
备注：对培训活动或需求的额外注释或信息。
序号
培训模块
需求识别
培训目标
教学方法
培训时长
参与人员
效果考核指标
考核时间
改进计划
备注
1
2
3
4
5
表格说明：
序号：对每个培训模块进行编号。
培训模块：描述培训活动的主要部分或主题。
需求识别：识别员工在培训模块上的具体需求。
培训目标：设定培训模块预期的学习成果或行为改变。
教学方法：列出实现培训目标所采用的教学策略。
培训时长：每个模块预计的培训时间长度。
参与人员：列出需要参与该模块培训的员工群体。
效果考核指标：定义衡量培训效果的具体标准。
考核时间：安排进行效果考核的时间点。
改进计划：根据考核结果制定的学习或培训改进措施。
备注：对培训模块的额外信息或特殊要求。
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