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研究报告

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2025年第二季度猎聘季度招聘调研报告-猎聘-2025-

一、调研背景与目的

1.1调研背景

随着我国经济的持续发展和产业结构的不断优化，人才市场在经济社会发展中的重要性日益凸显。在2025年第二季度，猎聘季度招聘调研的开展，旨在深入了解当前人才市场的供需状况，分析企业招聘策略与候选人求职行为的互动关系，为企业和求职者提供有针对性的建议。近年来，我国企业对人才的需求日益多元化，不仅对专业技能的要求越来越高，还对人才的综合素质和创新能力提出了更高的期待。在这样的背景下，招聘市场面临着前所未有的挑战和机遇。

一方面，随着互联网、大数据、人工智能等新兴技术的广泛应用，企业对人才的需求发生了深刻变化。新兴技术领域的人才需求迅速增长，而传统行业对人才的需求也在向高端化、专业化方向发展。另一方面，人才供给与需求之间的矛盾日益突出，尤其是在高端人才、专业技能人才等方面，供需矛盾尤为明显。为了更好地满足企业的人才需求，猎聘季度招聘调研应运而生，通过对招聘市场的全面分析，为企业提供人才招聘的决策依据。

此次调研的开展，不仅有助于企业了解当前人才市场的动态，优化招聘策略，提高招聘效率，还有助于求职者了解市场需求，调整求职方向，提升自身竞争力。在调研过程中，我们将重点关注企业招聘的难点、痛点，以及候选人的求职心态和求职行为，力求为我国人才市场的健康发展提供有益的参考。通过对调研数据的深入分析，我们将揭示人才市场的内在规律，为企业和求职者搭建起沟通的桥梁，助力人才与企业的良性互动。

1.2调研目的

(1)本季度调研旨在全面了解当前人才市场的供需状况，分析企业招聘面临的挑战和机遇，为企业在人才竞争激烈的市场环境中制定有效的招聘策略提供科学依据。

(2)通过调研，期望揭示企业招聘过程中的关键问题，如招聘渠道选择、招聘流程优化、候选人素质要求等，从而帮助企业提升招聘效率和效果。

(3)此外，调研还将关注候选人的求职行为和心态，分析其职业规划、求职动机等，为求职者提供有针对性的建议，帮助他们更好地把握就业机会，实现职业发展。

1.3调研方法

(1)调研采用定量与定性相结合的方法，以确保数据的全面性和分析深度。定量分析主要通过收集和统计大量数据，如企业招聘规模、岗位需求、候选人简历等，以量化分析人才市场的供需关系。

(2)定性分析则侧重于对调研结果的深入解读，通过访谈、案例分析等方式，了解企业招聘过程中的具体问题、成功经验以及候选人的求职体验。此外，还会邀请行业专家、人力资源管理者等参与调研，提供专业视角和建议。

(3)调研过程中，将采用线上线下相结合的方式进行数据收集。线上调研主要通过问卷调查、在线访谈等形式，广泛收集企业和候选人的意见和建议。线下调研则包括实地考察、行业会议等，以获取更丰富、真实的一手资料。整个调研过程将严格遵守数据保密原则，确保调研结果的客观性和公正性。

二、行业发展趋势分析

2.1行业整体趋势

(1)在2025年第二季度，行业整体趋势呈现出明显的数字化转型趋势。无论是传统行业还是新兴领域，企业都在积极拥抱数字化技术，以提升运营效率和竞争力。这一趋势对人才市场产生了深远影响，对技术人才、数据分析人才的需求持续增长。

(2)同时，随着全球经济的复苏和产业结构的优化升级，我国各行业的发展速度和规模都在不断扩大。这导致企业对人才的需求量持续增加，尤其是对高端人才和专业技能人才的需求尤为突出。行业整体趋势的变化，使得人才市场的竞争更加激烈。

(3)在行业整体趋势的推动下，企业对人才的选拔和培养也提出了更高的要求。除了专业技能和知识，企业更加注重候选人的创新思维、团队协作能力和领导力。这种趋势促使招聘市场逐渐从“人才短缺”向“人才过剩”转变，对企业和求职者都带来了新的挑战和机遇。

2.2行业细分领域趋势

(1)在2025年第二季度，科技领域细分领域趋势明显，特别是人工智能、大数据、云计算等领域的人才需求持续旺盛。随着技术的不断进步，这些领域的应用场景不断拓展，企业对于算法工程师、数据科学家、云平台架构师等岗位的需求大幅增加。

(2)制造业细分领域也在经历着深刻的变革，智能制造、工业4.0成为行业关键词。这一趋势下，对机器人工程师、自动化设备维护、工业软件工程师等岗位的需求增长迅速。同时，企业对智能制造解决方案的集成和实施人才的需求也在增加。

(3)在消费品领域，随着消费者需求的不断升级，个性化、定制化产品和服务成为趋势。这促使企业对市场研究、产品创新、品牌管理等相关岗位的需求增加。同时，电子商务和移动互联网的快速发展，也催生了大量与数字化营销、用户运营等相关的岗位需求。

2.3行业政策与法规影响

(1)2025年第二季度，行业政策与法规的影响日益显著，特别是在劳动法和劳动合同法方面