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人力资源管理-0054
配伍题(共1题，共10分)
1.A.人才资源
B.培训I
C.评价中心术
D.失业保险
E.劳动合同
F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与
标准采用多种评价术评价被试的各种能力。
G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员
工之间确立劳动关系的法律凭证。
I.是帮助员工获取知识、能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重
要工作。
J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门术
能力的人口的总称。
(1).下面选项中正确的配对是O
AAFBAGCAHDAIEAJ
参考答案：E；
(2).下面选项中正确的配对是()
ABFBBGCBHDBIEBJ
参考答案：D；
(3).下面选项中正确的配对是()
ACFBCGCCHDCIECJ
参考答案：A；
(4).下面选项中正确的配对是()
ADFBDGCDHDDIEDJ
参考答案：B；
(5).下面选项中正确的配对是()
AEFBEGCEHDEIEEJ
参考答案：C；
判断对错题(共15题，共15分)
1.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报
告。
TV
FX
参考答案：T；
2.员工培训的内容主要有两个方面：即业务能和业务知识。()
T7
FX
参考答案：F；
3.人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。()
TV
FX
参考答案：F;
4.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活
需求。()
TV
FX
参考答案：T；
5.职业生涯是指个体的职业工作经历。()
TV
FX
参考答案：T；
6.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的
投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。()
TV
FX
参考答案：T；
7.在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动
形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进
行分配。()
TV
FX
参考答案：F；
8.HRMIS是一种人力资源管理与信息术有机融合的管理信息系统。()
TV
FX
参考答案：T；
9.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
()
TV
FX
参考答案：T；
0.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种
社会关系。()
TV
FX
参考答案：T；
.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
()
TV
FX
参考答案：F；
2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人
才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的
社会氛围。()
TV
FX
参考答案：T；
3.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。()
TV
FX
参考答案：T；
4.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。()
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FX
参考答案：T；
5.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工
合同。()
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FX
参考答案：F;
单项选择
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