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劳动保障补偿协议书范本

一、协议背景及目的

本协议由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方因工作原因离职或合同终止后，甲方应给予乙方的劳动保障补偿事宜达成一致意见，特订立本协议。

协议目的：

1.明确甲乙双方在劳动合同终止或解除后的权利和义务。

2.规范劳动保障补偿的发放程序和标准。

3.维护双方的合法权益，促进和谐劳动关系。

二、协议内容

1.劳动合同终止或解除的原因

乙方因以下原因导致劳动合同终止或解除：

（1）乙方提出辞职，并经甲方同意；

（2）乙方因健康原因无法继续履行劳动合同；

（3）乙方因违反国家法律法规、公司规章制度，甲方依法解除劳动合同；

（4）因不可抗力导致劳动合同无法履行；

（5）其他法律、法规规定的情形。

2.劳动保障补偿标准

（1）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年的按一个月工资支付，不满一年的按实际工作月数支付。月工资是指乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

（2）未签订书面劳动合同的二倍工资：若乙方在试用期内或合同期内，甲方未与乙方签订书面劳动合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付乙方二倍工资。

（3）代通知金：甲方在乙方提前30日书面通知解除劳动合同的情况下，应支付乙方代通知金，标准为一个月工资。

（4）加班费、奖金、津贴等：乙方在劳动合同终止或解除前，应按约定支付乙方加班费、奖金、津贴等。

3.劳动保障补偿的支付方式

甲方应在劳动合同终止或解除之日起30日内，将经济补偿金、代通知金、加班费、奖金、津贴等劳动保障补偿一次性支付给乙方。

4.协议的变更与解除

（1）本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

（2）本协议的变更或解除，需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更或解除协议。

（3）本协议的终止，不影响双方在协议有效期内已发生的权利和义务。

三、争议解决

1.若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方具有约束力。

四、其他

1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方劳动合同终止或解除之日起终止。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：________

附件：

1.乙方离职证明

2.乙方工资条

3.乙方加班记录

4.甲方规章制度等相关文件

五、保密条款

1.乙方在本协议签订后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营状况等负有保密义务。

2.乙方在劳动合同终止或解除后，仍需遵守本条款的保密义务，不得泄露甲方的任何秘密。

3.乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。

六、协议解除条件

1.乙方违反国家法律法规、公司规章制度，经教育仍不改正的；

2.乙方严重违反劳动纪律，影响公司正常经营的；

3.乙方因个人原因导致劳动合同无法继续履行的；

4.甲方因经营困难，经与乙方协商一致，决定提前解除劳动合同的；

5.甲方根据国家法律法规，需要调整企业结构、裁减人员等原因，与乙方协商一致解除劳动合同的。

七、协议生效及终止

1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.本协议有效期为劳动合同终止或解除之日起止。

八、协议附件

1.乙方入职登记表

2.乙方劳动合同

3.乙方工资条

4.乙方加班记录

5.甲方规章制度等相关文件

九、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本协议的修改、补充或变更，需经甲乙双方书面同意并签字盖章。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：________

十、法律适用

本协议的订立、效力、解释、履行、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国的法律。

十一、通知方式

1.除非本协议另有约定，任何一方给另一方的通知或通讯，应以书面形式作出，并通过以下方式送达：

（1）通过挂号信邮寄至对方最后通知的地址；

（2）通过快递服务送达至对方最后通知的地址；

（3）通过电子邮件发送至对方最后通知的电子邮箱地址。

2.任何一方变更通知地址或电子邮箱地址的，应在变更后的第一个工作日通知对方。

十二、协议的完整性

本协议构成甲乙双方就劳动保障补偿事宜的完整协议，取代了之前所有关于该事宜的口头或书面协议。

十三、协议的不可分割性

本协议的各项条款均为不可分割的部分，如果