- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度餐饮企业股东合作协议范本:品牌运营与权益保障
本合同目录一览
1.合作双方基本信息
1.1合作双方名称
1.2合作双方法定代表人
1.3合作双方注册地址
1.4合作双方联系电话
1.5合作双方电子邮箱
2.合作目的与原则
2.1合作目的
2.2合作原则
3.合作期限
3.1合作期限起止时间
3.2合作期限续约条款
4.品牌运营
4.1品牌使用授权
4.2品牌形象维护
4.3品牌宣传推广
4.4品牌管理规范
5.权益保障
5.1股东权益
5.2股东分红
5.3股东退出机制
5.4股东争议解决
6.财务管理
6.1财务核算制度
6.2财务报表
6.3财务审计
7.人力资源管理
7.1员工招聘与培训
7.2员工薪酬福利
7.3员工绩效评估
7.4员工劳动合同
8.运营管理
8.1运营目标
8.2运营计划
8.3运营监督
8.4运营考核
9.风险管理
9.1风险识别
9.2风险评估
9.3风险应对措施
9.4风险报告制度
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密义务
10.3保密期限
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3解除与终止后的处理
12.法律适用与争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决方式
13.其他约定
13.1其他约定事项
13.2其他约定效力
14.合同附件
第一部分:合同如下:
1.合作双方基本信息
1.1合作双方名称
甲方:X餐饮有限公司
乙方:X餐饮品牌管理有限公司
1.2合作双方法定代表人
甲方法定代表人:
乙方法定代表人:
1.3合作双方注册地址
甲方注册地址:省市区路号
乙方注册地址:省市区路号
1.4合作双方联系电话
甲方联系电话:0215678
乙方联系电话:02187654321
1.5合作双方电子邮箱
2.合作目的与原则
2.1合作目的
本合作旨在实现甲方餐饮品牌的连锁化、标准化运营,提升品牌影响力,实现双方的共同发展。
2.2合作原则
2.2.1诚信原则
合作双方应遵守诚实信用原则,履行合同义务。
2.2.2公平原则
合作双方应公平对待,确保各方的合法权益。
2.2.3共赢原则
合作双方应追求共同利益,实现合作共赢。
3.合作期限
3.1合作期限起止时间
本合作期限自2025年1月1日起至2029年12月31日止。
3.2合作期限续约条款
如双方同意,合作期限届满前一个月内,可协商签订续约协议。
4.品牌运营
4.1品牌使用授权
甲方授权乙方使用“X”品牌进行餐饮连锁经营。
4.2品牌形象维护
乙方应严格遵守甲方品牌形象规范,确保品牌形象的一致性。
4.3品牌宣传推广
乙方负责“X”品牌的宣传推广工作,包括但不限于线上、线下广告宣传。
4.4品牌管理规范
乙方应按照甲方要求制定并执行品牌管理规范,确保品牌运营的合规性。
5.权益保障
5.1股东权益
甲方保证乙方股东权益,包括但不限于分红权、表决权等。
5.2股东分红
乙方股东按照出资比例享有分红权,分红比例及时间由双方另行约定。
5.3股东退出机制
如乙方股东希望退出合作,应提前一个月书面通知甲方,并按照双方约定的退出机制办理。
5.4股东争议解决
如股东之间发生争议,应友好协商解决;协商不成的,提交仲裁委员会仲裁。
6.财务管理
6.1财务核算制度
乙方应按照国家财务会计制度进行财务核算,并向甲方报送财务报表。
6.2财务报表
乙方应在每月、每季度、每年结束后,向甲方报送财务报表。
6.3财务审计
乙方应每年聘请具有资质的会计师事务所进行财务审计,并将审计报告报送甲方。
第一部分:合同如下:
7.人力资源管理
7.1员工招聘与培训
乙方负责招聘、培训和管理餐饮连锁经营所需的员工,确保员工具备相应的专业技能和服务态度。
7.2员工薪酬福利
乙方应按照国家规定和行业标准,制定合理的薪酬福利制度,保障员工的合法权益。
7.3员工绩效评估
乙方应定期对员工进行绩效评估,根据评估结果进行奖惩和晋升。
7.4员工劳动合同
乙方应与员工签订正式劳动合同,明确双方的权利和义务。
8.运营管理
8.1运营目标
乙方应制定具体的运营目标,包括但不限于销售额、客流量、品牌知名度等。
8.2运营计划
乙方应根据运营目标,制定详细的运营计划,包括市场调研、营销策略、人员安排等。
8.3运营监督
甲
文档评论(0)