2025年“师带徒”人才培养与传承协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年“师带徒”人才培养与传承协议

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及生效日期

1.3师徒关系确立及培养目标

2.1师傅职责

2.1.1师傅的基本条件

2.1.2师傅的培训责任

2.1.3师傅的指导与监督

2.2徒弟职责

2.2.1徒弟的基本条件

2.2.2徒弟的学习态度与目标

2.2.3徒弟的实践与成长

3.1培养计划与内容

3.1.1培养计划制定

3.1.2培养内容安排

3.1.3培养进度跟踪

4.1培养方法与手段

4.1.1理论学习

4.1.2实践操作

4.1.3交流互动

4.2培养效果评估

4.2.1评估方式

4.2.2评估标准

4.2.3评估结果应用

5.1师徒关系维护

5.1.1定期沟通

5.1.2联系方式变更

5.1.3关系破裂处理

6.1培养费用及支付

6.1.1费用构成

6.1.2支付方式

6.1.3支付时间

7.1合同变更与解除

7.1.1合同变更条件

7.1.2合同解除条件

7.1.3合同变更与解除的程序

8.1违约责任

8.1.1违约情形

8.1.2违约责任承担

8.1.3违约赔偿

9.1争议解决

9.1.1争议解决方式

9.1.2争议解决机构

9.1.3争议解决程序

10.1合同终止与解除

10.1.1合同终止条件

10.1.2合同解除条件

10.1.3合同终止与解除的程序

11.1合同附件

11.1.1附件一：培养计划

11.1.2附件二：考核标准

11.1.3附件三：其他相关文件

12.1合同签署

12.1.1签署主体

12.1.2签署程序

12.1.3签署日期

13.1合同生效

13.1.1生效条件

13.1.2生效日期

13.1.3生效后义务

14.1合同解除

14.1.1解除条件

14.1.2解除程序

14.1.3解除后的处理

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.1甲方（师傅）：姓名：_______，身份证号码：_______，联系方式：_______。

1.1.2乙方（徒弟）：姓名：_______，身份证号码：_______，联系方式：_______。

1.2合同签订日期及生效日期

1.2.1本合同签订日期：_______。

1.2.2本合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3师徒关系确立及培养目标

1.3.1甲方同意担任乙方师傅，负责对乙方进行职业技能和业务能力的培养。

1.3.2培养目标：乙方在师傅的指导下，通过为期一年的培训，达到独立承担相应工作的能力。

2.1师傅职责

2.1.1师傅的基本条件：甲方具备乙方所需职业技能和业务能力，且无不良信用记录。

2.1.2师傅的培训责任：甲方负责对乙方进行专业知识、技能和实践操作的培训，确保乙方在培训期间得到全面提高。

2.1.3师傅的指导与监督：甲方应定期对乙方进行指导，确保乙方按照培训计划进行学习和实践，并对乙方进行必要的监督。

2.2徒弟职责

2.2.1徒弟的基本条件：乙方具备一定的学习能力和接受能力，愿意接受师傅的指导和培训。

2.2.2徒弟的学习态度与目标：乙方应认真对待学习，积极进取，确保在培训期间取得显著进步。

2.2.3徒弟的实践与成长：乙方应积极参与实践操作，努力提高自己的实际工作能力。

3.1培养计划与内容

3.1.1培养计划制定：甲方应在合同签订后一个月内制定详细的培养计划，包括培训内容、时间安排和考核标准。

3.1.2培养内容安排：培养内容包括但不限于专业知识、技能培训、实践操作等。

3.1.3培养进度跟踪：甲方应定期对乙方进行培训进度跟踪，确保乙方按照培养计划进行学习和实践。

4.1培养方法与手段

4.1.1理论学习：甲方通过授课、讲解、讨论等方式，对乙方进行理论知识培训。

4.1.2实践操作：甲方安排乙方参与实际工作，指导乙方进行实践操作。

4.1.3交流互动：甲方鼓励乙方与其他同事进行交流互动，提高乙方的人际沟通能力和团队协作能力。

4.2培养效果评估

4.2.1评估方式：通过定期考核、实际操作考核、工作成果评估等方式对乙方进行评估。

4.2.2评估标准：根据乙方在培训期间的学习成果、实践能力、工作态度等方面进行综合评估。

4.2.3评估结果应用：根据评估结果，甲方对乙方的培训计划进行调整，确保乙方在培训期间得到持续提高。

5.1师徒关系维护