后勤人员劳动合同通用版5篇.docx

后勤人员劳动合同通用版5篇

篇1

甲方（用人单位）名称：XXX

地址：XXX

主要负责人：XXX

乙方（劳动者）姓名：XXX

性别：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

家庭住址：XXXXXXXXXXXXXX

一、劳动合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期满后的劳动合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XXXX工作。

2.乙方的工作地点为XXXX。

三、工作时间和休息休假

1.甲方对乙方的工时制度实行以下第XX种方式：

-标准工时制度；

-综合计算工时制度；

-不定时工时制度。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休。

3.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬与社会保险

1.甲方根据法律法规的规定，为乙方办理相应的社会保险。

2.乙方试用期内的工资为XXXX元/月。试用期满后的工资为XXXX元/月。甲方支付乙方的工资为税后工资。

3.甲方根据经营情况，逐步建立与本公司相适应的工资增长机制。

五、保密义务

乙方应对其因职务上的接触所知悉的甲方重要信息、资料等予以保密，但正常的工作交流除外。保密义务包括但不限于以下方面：

1.乙方不得以任何形式将甲方的商业机密、技术资料等泄露给外界；

2.乙方不得在工作场所或工作时间以外谈论甲方的商业机密或技术资料；

3.乙方不得将甲方的文件、资料等带回家或带出办公场所；

4.乙方不得将甲方的电脑、手机等设备私自连接互联网或下载与工作无关的内容；

5.乙方不得将甲方的任何信息提供给竞争对手或用于其他不正当竞争行为。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因致使本合同无效的，甲方应支付违约金，违约金标准为乙方在甲方工作期间的工资总额。同时，甲方应赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于实际工资损失、社保福利损失等。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同或由于乙方原因致使本合同无效的，乙方应支付违约金，违约金标准为乙方在甲方工作期间的工资总额。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于实际工资损失、社保福利损失等。若乙方的行为对甲方造成重大影响的，乙方还应承担相应的法律责任。

3.双方共同违反本合同约定或双方原因致使本合同无效的，双方应共同承担违约责任，违约金及损失赔偿按照上述条款执行。

4.如果一方违约，另一方有权向违约方提出合理的赔偿要求。赔偿金额应根据违约方违约程度及给对方造成的实际损失确定。具体赔偿方式可由双方协商确定。协商不成的，可通过法律途径解决。违约方应积极配合对方进行赔偿事宜的处理，包括但不限于提供必要的证据和材料、协助对方进行损失评估等。

5.在履行合同过程中，如因违约方原因导致合同无法继续履行或给守约方造成重大损失的，违约方应承担相应的法律责任。具体法律责任包括但不限于：赔偿守约方因此遭受的全部损失、支付违约金、承担因追索赔偿而产生的合理费用等。守约方有权根据合同约定或法律规定要求违约方承担相应的法律责任。在追究违约责任的过程中，守约方应当提供充分的证据来证明自己的主张。证据应包括合同文本、交易记录、沟通记录、损失评估报告等。违约方在接到守约方的通知后应当积极配合调查处理，并承担相应的法律责任。如果违约方拒绝承担责任或者逃避处理，守约方可以通过法律途径进行维权。在维权过程中，守约方应当注意保留相关证据并遵循法律程序的规定。一旦维权成功，守约方可以要求违约方承担相应的法律责任并赔偿相应的损失。但是需要注意的是，维权过程中可能会产生一定的成本和风险，因此守约方需要在权衡利弊后做出决策。

6.双方同意在履行合同过程中遵守相关法律法规和甲方制定的规章制度。如有违反，违约方应承担相应的法律责任和赔偿责任。具体责任和赔偿方式可根据实际情况进行协商或依据法律法规和规章制度的规定执行。同时，双方也应积极配合相关部门进行违法违规行为的调查和处理工作，确保合同的正常履行和双方的合法权益得到保障。

7.对于其他未尽事宜的违约责任约定，双方可另行协商确定或依据相关法律法规和规章制度的规定执行。若协商不成或无法依据法律法规和规章制度的规定执行时，双方可通过法律途径解决争议和纠纷。在解决争议和纠纷的过程中，双方应当尊重事实和证据，依法维护