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女职工权益保护合同集体合同5篇

篇1

甲方：[单位名称]

乙方：[女职工姓名]

鉴于甲乙双方就女职工权益保护事项达成共识，为了明确双方权益，特订立本合同集体合同。

一、合同目的

本合同旨在保护乙方女职工的合法权益，促进性别平等，确保乙方在工作场所的健康、安全和福利待遇。

二、工作内容及要求

1.甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的特殊权益，包括但不限于产假、哺乳假等。

2.甲方应提供安全的工作环境，确保乙方在工作中的身体健康。

3.甲方应定期进行女职工权益保护宣传和培训，提高乙方对自身权益的认知和保护能力。

4.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，同时享有与其他员工相同的权益。

三、工资待遇与福利

1.乙方享有与男性职工平等的工资待遇。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在产假、哺乳假期间，享有相应的工资和福利待遇。

四、劳动保护与安全卫生

1.甲方应为乙方提供符合国家标准的工作场所，确保工作环境的卫生与安全。

2.甲方应定期对工作环境进行评估，及时消除安全隐患。

3.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的身体健康。

五、女职工特殊保护

1.甲方应尊重女职工的生理特点，合理安排工作，避免对乙方造成身心伤害。

2.乙方在孕期、产期、哺乳期享有特殊的保护政策，甲方应按照国家法律法规提供相应假期。

3.甲方应为乙方提供心理健康支持和咨询服务，帮助乙方解决工作中遇到的心理健康问题。

六、违约责任

1.若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方改正，并可视情况要求赔偿损失。

2.若乙方违反本合同约定，甲方有权按照相关法律法规和内部规章制度进行处理。

七、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或向有关部门投诉；仍未解决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同的有效期为[起始日期]至[结束日期]。到期后如需续签，双方应提前一个月协商。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：_____________________________

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女职工组织）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，为了维护女职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方经友好协商，达成以下女职工权益保护合同集体合同：

一、合同目的

双方旨在通过本合同，明确女职工在工作场所的权益保护事项，构建平等和谐劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、女职工权益保护原则

1.平等就业原则：甲方承诺遵循平等、公正、竞争的就业原则，不得在招聘、晋升、培训等方面歧视女职工。

2.健康安全保障原则：甲方应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全和身心健康。

3.合法权益保护原则：甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的合法权益，包括但不限于工资福利、社会保险、休息休假等。

三、工作内容与待遇

1.工作内容：乙方应在甲方提供的岗位履行职责，甲方不得安排不适合女职工的工作。

2.工资待遇：甲方应按时足额支付乙方工资，并遵守国家工资制度，确保女职工的劳动报酬权益。

3.福利待遇：甲方应按照国家法律法规和合同约定，向乙方提供应有的福利待遇。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间：甲方应遵守国家工作时间制度，合理安排女职工的工作时间，避免过度劳累。

2.休息休假：甲方应保障女职工的休息权利，执行国家关于休息休假的相关法律法规。

五、社会保险与福利

1.社会保险：甲方应为乙方依法缴纳社会保险费用，保障女职工的社保权益。

2.福利待遇：甲方应提供符合国家规定的福利待遇，关注女职工的特殊情况，如孕期、产期、哺乳期等。

六、女职工特殊保护

1.孕期保护：对孕期女职工，甲方应安排合适的工作，提供必要的保护措施，确保母婴健康。

2.产期保护：女职工在产假期间，享有国家法定产假及相关福利待遇。

3.哺乳期保护：对哺乳期女职工，甲方应提供哺乳时间和