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大型集团

员工管理手册

集团有限公司

20XX年X月发布

目录

前言4

人力资源规范5

劳动同5

新员工入职培训5

新员工指导与考核8

考勤9

着装11

回避冲突11

工薪福禾11

奖惩规定13

离开公司13

行政后勤规范15

安全与保密15

资产17

通讯17

环境19

邮政19

宿舍19

会议室仪器借用20

车辆20

信息管理规范21

保密规范22

保密行为规范22

知识产权22

财务管理规范23

签字责任管理一一业务经办人23

借款与报销23

市内交通费25

加班餐费25

招待费25

礼品费26

物料借用26

差旅管理27

寄后语29

刖百

欢迎您加入大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了

这本《员工手册，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念,

您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。

特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓,

老员工需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外，通过公司主页及

其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，

并以公司最新通知内容为准。

我们的使命

为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加

简便、高效、丰富多彩；

为社会：服务社会文明进步；

为股东：回报股东长远利益；

为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。

我们的核心价值观

服务客户精准求实诚信共享创业创新

我们的远景

高科技的服务的国际化的

人力资源规范

人力资源部负责解释

劳动同

为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的

员工均需与公司签定《劳动合同。

签定《劳动合同前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：

•与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；

・学历证明（查验原件，留存复印件）；

•职称证明（查验原件，留存复印件）；

•身份证（查验原件，留存复印件）；

•指定医院的健康体检表（原件）；

•公司要求的其他必要资料。

在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与

事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。

新员工入职培训

为了使初到集团有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文

化，树立人的豪感和信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作

手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有

新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内，选择时间参加

入职培训，且入职培训成绩占转正考核的10%,无培训成绩者将无法转

正；凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的，需向

人力资源部提出申请。

入职培训的考核方式主要包括：培训期间日常表现的观察记录纪（

律、态度表现、个人培训总结等）、培训结束时的考试笔（试）两部分。

具体考核办法如下：

（1）如学员在入职培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不

合格：

•旷课一次；

•请事假半天以上（含半天）；

•其他违纪次数达到3次或3