2025版企业员工试用期间离职补偿及劳动合同解除协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

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PERSONAL

2025版企业员工试用期间离职补偿及劳动合同解除协议

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.试用期间离职补偿标准

2.1离职补偿计算方法

2.2离职补偿支付方式

2.3离职补偿支付期限

3.劳动合同解除协议

3.1合同解除条件

3.2合同解除程序

3.3合同解除通知

4.试用期员工离职补偿特殊情况处理

4.1离职原因及责任划分

4.2特殊情况下的补偿标准

4.3特殊情况下的补偿支付

5.试用期员工离职手续办理

5.1离职手续办理流程

5.2离职手续办理时间

5.3离职手续办理材料

6.试用期员工离职后社会保险及公积金

6.1社会保险及公积金结算

6.2社会保险及公积金转移

6.3社会保险及公积金账户注销

7.试用期员工离职后档案管理

7.1档案管理要求

7.2档案移交流程

7.3档案移交责任

8.试用期员工离职后保密协议履行

8.1保密协议内容

8.2保密协议履行要求

8.3违反保密协议的责任

9.合同解除后的劳动争议处理

9.1劳动争议处理原则

9.2劳动争议处理途径

9.3劳动争议处理时效

10.合同解除后的其他事宜

10.1员工离职证明

10.2资产移交

10.3其他相关事宜

11.合同生效、变更及终止

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同终止条件

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决时效

13.合同附件

13.1附件一：离职补偿计算表

13.2附件二：劳动合同解除协议

13.3附件三：保密协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同依据双方协商一致的原则订立。

1.2合同适用范围

1.2.1本合同适用于2025版企业员工在试用期间因离职而产生的补偿及劳动合同解除相关事宜。

1.2.2本合同适用于企业内部所有试用期间离职的员工。

2.试用期间离职补偿标准

2.1离职补偿计算方法

2.1.1离职补偿按照员工试用期间实际工作月数乘以月工资基数计算。

2.1.2月工资基数以员工试用期间的平均工资为准，计算公式为：月工资基数=（试用期间工资总额÷试用期间工作月数）。

2.2离职补偿支付方式

2.2.1离职补偿以现金形式支付给员工。

2.2.2离职补偿支付至员工指定的银行账户。

2.3离职补偿支付期限

2.3.1离职补偿应在员工离职手续办理完毕后的五个工作日内支付。

2.3.2如遇特殊情况，支付期限可适当延长，但最长不得超过十个工作日。

3.劳动合同解除协议

3.1合同解除条件

3.1.1员工在试用期间因个人原因提出离职，且符合法律规定的解除条件。

3.1.2员工在试用期间因企业原因解除劳动合同。

3.2合同解除程序

3.2.1员工提出离职申请，经企业同意后，双方签订劳动合同解除协议。

3.2.2双方在协议中明确离职时间、离职补偿等事项。

3.3合同解除通知

3.3.1员工应提前三天向企业提出离职申请。

3.3.2企业应在收到离职申请后三个工作日内给予答复。

4.试用期员工离职补偿特殊情况处理

4.1离职原因及责任划分

4.1.1员工因个人原因离职，责任由员工自行承担。

4.1.2员工因企业原因离职，责任由企业承担。

4.2特殊情况下的补偿标准

4.2.1员工因企业原因解除劳动合同，按正常离职补偿标准执行。

4.2.2员工因个人原因离职，但企业存在过错，按正常离职补偿标准的50%执行。

4.3特殊情况下的补偿支付

4.3.1特殊情况下的离职补偿支付方式与正常离职补偿支付方式相同。

5.试用期员工离职手续办理

5.1离职手续办理流程

5.1.1员工填写离职申请表。

5.1.2企业审核离职申请，并办理相关手续。

5.1.3员工到人力资源部门办理离职手续。

5.2离职手续办理时间

5.2.1员工应在离职前五个工作日内办理离职手续。

5.3离职手续办理材料

5.3.1离职申请表。

5.3.2身份证件复印件。

5.3.3银行账户信息。

6.试用期员工离职后社会保险及公积金

6.1社会保险及公积金结算

6.1.1员工离职后，企业应按