人力资源和社会保障部劳动合同5篇.docx

人力资源和社会保障部劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

统一社会信用代码：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

身份证号码：___________________________

联系方式：___________________________

紧急联系人及联系方式：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

起始日期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期届满后，根据工作表现决定是否正式录用。

二、工作内容和工作地点

工作内容：乙方应在甲方从事的岗位为_______________。工作内容详见聘用合同书或岗位说明书。

工作地点：甲方有权根据公司需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，包括标准工时制和不定时工作制等。具体工作时间安排由甲方根据业务需要安排和调整。

休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。特殊情况下需要加班的，应按照相关规定支付加班工资或安排调休。

四、劳动报酬

工资构成：基本工资+绩效工资+奖金等福利补贴。具体金额和支付方式按照甲方规定执行。

工资发放：甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为次月的第一个工作日。如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应调整。

五、社会保险与福利

甲乙双方按照国家及地方的相关规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。甲方应按照国家规定为乙方提供各项福利待遇。具体参保种类及缴纳比例按照当地政策执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。乙方应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程。对于涉及职业危害的岗位，甲方应如实告知乙方相关情况并采取相应防护措施。

七、保密条款与竞业限制

乙方在工作期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或擅自使用。如因乙方原因导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。乙方在离职后的一定期限内（一般为两年内），不得在与甲方业务相竞争的单位从事相关工作。在此期间内，甲方可给予乙方一定的经济补偿或安排其他岗位。具体条款另行约定。

八、劳动合同的变更、解除和终止

双方应依法依规对劳动合同进行变更、解除和终止。任何变更、解除和终止均应提前通知对方并履行相应的手续。相关事宜按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规执行。

九、违约责任及争议解决方式

如甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。任何一方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任。具体违约责任及赔偿标准另行约定。

十、其他约定事项

双方根据实际需要在合同中约定其他未尽事宜，包括但不限于培训、服务期、知识产权归属等事项。具体条款双方根据实际情况共同协商确定。本合同未尽事宜按照国家法律法规及相关政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________________法定代表人（签字）：___________________________授权代表（签字）：___________________________签订日期：______年______月______日

乙方（签字）：___________________________签订日期：______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

统一社会信用代码：____________________

法定代表人或主要负责人：____________________

注册地址：____________________

经营地址：____________________

联系方式：_________________