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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版酒店安保人员聘用与管理公约
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立依据
1.2合同生效条件
1.3合同生效时间
2.聘用人员基本条件
2.1年龄要求
2.2身体条件
2.3基本素质要求
2.4专业技能要求
3.聘用程序与方式
3.1招聘渠道
3.2考核程序
3.3聘用方式
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3社会保险
4.4住房公积金
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3加班与加班费
6.职责与权限
6.1职责范围
6.2权限范围
6.3违规处理
7.培训与晋升
7.1培训内容
7.2培训时间
7.3晋升机制
8.安全与保密
8.1安全责任
8.2保密义务
8.3违约责任
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除与终止程序
10.违约责任
10.1违约行为
10.2违约责任
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同附件
12.1聘用人员名单
12.2培训计划
12.3合同附件一
13.合同签订与生效日期
13.1签订日期
13.2生效日期
14.其他约定
14.1本合同未尽事宜
14.2修改与补充
14.3合同解释权
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方的协商一致订立。
1.2合同生效条件
1.2.1双方签署本合同并加盖公章或合同专用章；
1.2.2合同内容符合法律法规要求；
1.2.3双方已充分了解合同内容，并无误解。
1.3合同生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.聘用人员基本条件
2.1年龄要求
聘用人员应年满18周岁，不超过55周岁。
2.2身体条件
聘用人员应身体健康，无传染性疾病，无重大疾病史。
2.3基本素质要求
2.4专业技能要求
聘用人员应具备相应的安保专业技能，如防暴、消防、急救等。
3.聘用程序与方式
3.1招聘渠道
3.1.1通过公司内部推荐；
3.1.2通过社会招聘；
3.1.3通过劳务派遣公司。
3.2考核程序
3.2.1笔试；
3.2.2面试；
3.2.3体能测试；
3.2.4健康检查。
3.3聘用方式
3.3.1试用期聘用；
3.3.2正式聘用。
4.薪酬待遇
4.1基本工资
基本工资根据岗位和工作经验确定，每月支付。
4.2绩效奖金
绩效奖金根据年度绩效考核结果发放。
4.3社会保险
公司为聘用人员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
4.4住房公积金
公司为聘用人员缴纳住房公积金。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.1.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；
5.1.2综合计算工时制：根据工作性质，实行综合计算工时制。
5.2休息休假
5.2.1周末休息；
5.2.2法定节假日休息；
5.2.3事假、病假等休假。
5.3加班与加班费
5.3.1加班时间按照国家规定支付加班费；
5.3.2加班费计算标准：不低于工资的150%。
6.职责与权限
6.1职责范围
6.1.1维护酒店安全秩序；
6.1.2负责酒店内外的巡逻、监控；
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