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国企人事薪酬管理机制优化与绩效考核
目录
国企人事薪酬管理机制优化与绩效考核（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）目的与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、国企人事薪酬管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（一）薪酬体系现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（二）绩效考核现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（三）存在的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
三、国企人事薪酬管理机制优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（一）薪酬体系重构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
薪酬结构优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
薪酬水平市场定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（二）绩效考核改进方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
绩效考核指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
绩效考核流程设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
绩效激励与约束机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
四、绩效考核实施与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（一）绩效考核组织架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（二）绩效考核周期与频次安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（三）绩效考核结果应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（一）某国企薪酬改革案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（二）某国企绩效考核实践案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（一）优化与绩效考核的成效评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（二）未来发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（三）持续改进的建议与措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
国企人事薪酬管理机制优化与绩效考核（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（一）背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（二）目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
二、国企人事薪酬管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（一）薪酬体系现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（二）绩效考核现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（三）存在问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
三、国企人事薪酬管理机制优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（一）薪酬体系重构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
薪酬结构优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
薪酬水平定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
薪酬激励机制创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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