二零二五年度民办高校校长聘任及创新发展协议4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

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二零二五年度民办高校校长聘任及创新发展协议

甲方（聘任方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘任方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘任内容

1.聘任职务

乙方被聘任为甲方民办高校的校长，负责全面主持学校的行政管理工作。

2.聘任期限

本协议的聘任期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作职责

（1）制定学校发展规划，并组织实施；

（2）领导学校的教学、科研、行政、后勤等工作；

（3）加强师资队伍建设，提高教育教学质量；

（4）维护学校合法权益，处理学校内外事务。

三、权利与义务

（1）根据学校发展规划，提出学校重大决策的建议；

（2）根据学校工作需要，提名或推荐学校中层管理人员；

（3）享有国家规定的校长待遇；

（4）对学校工作提出批评和建议。

（1）遵守国家法律法规，维护学校声誉；

（2）履行校长职责，确保学校各项工作顺利进行；

（3）加强自身修养，提高管理水平；

（4）维护师生员工的合法权益。

四、薪酬及福利

1.薪酬

乙方在校期间的薪酬标准为______元/月，并根据国家及地方相关政策进行调整。

2.福利

乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3.津贴

乙方在校期间的交通补贴、通讯补贴等津贴标准按照甲方相关规定执行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，根据考核结果决定是否续聘。

有权根据学校发展需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和支持，保障乙方的合法权益。

保障乙方的薪酬待遇和福利，按照协议约定支付各项费用。

2.乙方权利与义务

权利：

有权按照协议约定获得薪酬和福利。

有权根据学校发展提出合理化建议，参与学校重大决策。

义务：

忠诚履行校长职责，为学校发展贡献力量。

严格遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校声誉。

六、考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作绩效、领导能力、团队建设等方面。

乙方应积极配合考核工作，如实提供相关资料。

2.评价标准

评价标准以学校发展规划、岗位职责要求以及国家相关教育标准为准。

如考核不合格，甲方将根据考核结果与乙方进行沟通，并制定改进措施。

七、解除与终止

1.解除条件

任何一方违反本协议约定，经另一方书面通知后，有权解除本协议。

乙方因个人原因无法继续履行校长职责，经甲方同意后，可以解除本协议。

2.终止条件

学校因合并、分立、解散等原因终止，本协议自动终止。

乙方因退休、死亡等原因无法继续履行校长职责，本协议终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

任何一方不得在争议解决期间擅自采取影响学校正常运转的措施。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、发展规划等）予以保密。

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