2025年度班组用工劳动合同范本（智能制造）.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度班组用工劳动合同范本（智能制造）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或负责人

1.3合同双方住所地

1.4合同双方联系方式

2.合同签订依据

2.1法律法规

2.2政策文件

2.3企业规章制度

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签条件

4.工作内容

4.1工作岗位

4.2工作地点

4.3工作时间

4.4工作职责

5.工作条件

5.1工作环境

5.2工作设施

5.3工作工具

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3加班工资

6.4社会保险

6.5住房公积金

7.工作纪律

7.1出勤制度

7.2请假制度

7.3离职手续

7.4奖惩制度

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密义务

8.3违约责任

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除责任

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更责任

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止责任

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2通知方式

13.3合同附件

14.合同生效及附件

14.1合同生效日期

14.2合同附件内容

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或负责人

1.3合同双方住所地

1.4合同双方联系方式

2.合同签订依据

2.1法律法规

2.2政策文件

2.3企业规章制度

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签条件

4.工作内容

4.1工作岗位

4.2工作地点

4.3工作时间

4.4工作职责

5.工作条件

5.1工作环境

5.2工作设施

5.3工作工具

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3加班工资

6.4社会保险

6.5住房公积金

7.工作纪律

7.1出勤制度

7.2请假制度

7.3离职手续

7.4奖惩制度

7.1出勤制度

7.1.1正常工作日：每日工作时间8小时，每周工作40小时。

7.1.2休息日：每周至少安排1天休息日，休息日不得安排加班。

7.1.3公休日：国家法定公休日按国家规定执行。

7.1.4加班：加班需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可加班。

7.2请假制度

7.2.1事假：员工因私事需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。

7.2.2病假：员工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。

7.2.3产假：女员工产假按国家规定执行。

7.2.4事假、病假、产假等请假期间的工资待遇按公司规定执行。

7.3离职手续

7.3.1员工离职需提前30日向公司提出书面申请。

7.3.2离职员工需办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

7.3.3离职员工在离职前应完成当月工作，不得擅自离岗。

7.4奖惩制度

7.4.1表彰奖励：公司对表现优异的员工给予表彰和奖励。

7.4.2纪律处分：公司对违反公司规章制度、工作纪律的员工给予纪律处分。

7.4.3奖惩标准及程序按公司规定执行。

8.保密条款

8.1保密范围

8.1.1公司的技术秘密、经营秘密、客户信息等；

8.1.2与公司业务相关的非公开信息；

8.1.3公司的其他保密信息。

8.2保密义务

8.2.1员工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务；

8.2.2员工不得以任何形式泄露公司保密信息；

8.2.3员工不得自行使用或允许他人使用公司保密信息。

8.3违约责任

8.3.1员工违反保密义务，导致公司保密信息泄露，应承担相应的法律责任；

8.3.2公司有权要求员工赔偿因泄露保密信息造成的损失。

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1通过友好协商解决；

9.1.2协商不成，可向公司劳动争议调解委员会申请调解；

9.1.3调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

9.1.4仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

9.2.1争议发生后，双方应在15日内提出书面争议申请；

9.2.2调解委员