网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

二零二五年特色餐厅总经理职务聘用合同.docxVIP

二零二五年特色餐厅总经理职务聘用合同.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年特色餐厅总经理职务聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.2被聘用方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1职务名称

2.2岗位职责

2.3工作范围

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签条件

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3津补贴

5.4加班工资

6.社会保险和福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升条件

8.保密条款

8.1保密事项

8.2保密义务

8.3违约责任

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.1.1公司名称:X餐饮管理有限公司

1.1.2注册地址:省市区街道号

1.1.3法定代表人:

1.1.4注册资本:人民币1000万元

1.1.5统一社会信用代码A5

1.2被聘用方基本信息

1.2.1姓名:

1.2.2性别:男

1.2.3身份证号码:X

1.2.4联系电话:138

2.聘用岗位及职责

2.1职务名称:特色餐厅总经理

2.2岗位职责:

2.2.1负责特色餐厅的整体运营和管理;

2.2.2制定餐厅的经营策略和目标;

2.2.3管理餐厅的日常运营,确保服务质量;

2.2.4负责餐厅的人力资源管理;

2.2.5负责餐厅的财务管理;

2.2.6负责餐厅的营销推广活动;

2.2.7负责餐厅的安全生产和消防安全;

2.3工作范围:省市范围内

3.聘用期限

3.1起止时间:自2025年1月1日起至2028年12月31日止

3.2合同续签条件:双方在合同到期前30日协商一致,可以续签合同,续签期限最长不超过3年。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间:每周工作5天,每天工作8小时,实行标准工时制;

4.2休息休假制度:

4.2.1每周休息2天,具体休息日由餐厅根据实际情况确定;

4.2.2国家法定节假日按照国家规定执行;

4.2.3年休假:根据国家规定和公司制度执行。

5.工资待遇

5.1基本工资:人民币10000元/月;

5.2绩效奖金:根据餐厅年度经营业绩和被聘用方个人绩效评定,年终一次性发放;

5.3津补贴:包括交通补贴、通讯补贴等,具体金额根据公司制度执行;

5.4加班工资:按照国家规定和公司制度执行。

6.社会保险和福利待遇

6.1社会保险:按照国家规定和公司制度为被聘用方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

6.2福利待遇:包括带薪年休假、节假日福利、员工体检等,具体福利待遇根据公司制度执行。

7.考核与晋升

7.1考核制度:公司将对被聘用方进行定期考核,考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等;

7.2晋升条件:根据被聘用方的工作表现和公司发展需要,符合晋升条件的可以晋升职务。

8.保密条款

8.1保密事项:被聘用方在任职期间及离职后,应保守聘用方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项;

8.2保密义务:被聘用方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用聘用方的保密信息;

8.3违约责任:如被聘用方违反保密义务,导致聘用方遭受损失的,被聘用方应承担相应的法律责任,并赔偿聘用方因此遭受的全部损失。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围:被聘用方在合同终止或解除后,在省市范围内不得直接或间接从事与聘用方业务相同或相类似的经营活动;

9.2竞业限制期限:竞业限制期限为合同终止或解除之日起2年;

9.3违约责任:如被聘用方违反竞业限制条款,聘用方有权要求被聘用方停止违约行为,并赔偿聘用方因此遭受的全部损失。

10.违约责任

10.1违约情形:包括但不限于未按时支付工资、泄露商业秘密、违反竞业限制等;

10.2违约责任:违约方应承担相应的法律责任,并赔偿守约方因此遭受的全部损失。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条

文档评论(0)

132****5740 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档