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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版宝钢集团劳动合同解除条件与经济补偿标准合同
本合同目录一览
1.合同签订与生效
1.1合同签订主体
1.2合同签订时间
1.3合同生效条件
2.劳动合同解除条件
2.1解除事由
2.1.1试用期解除
2.1.2严重违纪解除
2.1.3重大过失解除
2.1.4不可抗力解除
2.1.5企业原因解除
2.2解除程序
2.2.1提前通知
2.2.2解除通知
2.2.3劳动合同解除证明
3.经济补偿标准
3.1经济补偿金额计算
3.1.1工资计算
3.1.2年限计算
3.1.3工龄计算
3.2经济补偿支付方式
3.2.1支付时间
3.2.2支付方式
3.3经济补偿争议处理
4.离职手续办理
4.1办理离职手续时间
4.2办理离职手续程序
4.3办理离职手续所需材料
5.社会保险关系转移
5.1社会保险关系转移手续
5.2社会保险待遇领取
6.个人信息保密
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
7.违约责任
7.1违约行为
7.2违约责任承担
7.3违约责任免除
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同变更
9.1合同变更原因
9.2合同变更程序
9.3合同变更效力
10.合同解除
10.1合同解除事由
10.2合同解除程序
10.3合同解除效力
11.合同终止
11.1合同终止事由
11.2合同终止程序
11.3合同终止效力
12.合同解除或终止后的待遇
12.1经济补偿
12.2社会保险待遇
12.3其他待遇
13.合同解除或终止后的工作交接
13.1工作交接时间
13.2工作交接程序
13.3工作交接责任
14.合同解除或终止后的其他事项
14.1个人信息处理
14.2合同解除或终止后的劳动关系终止
14.3合同解除或终止后的其他规定
第一部分：合同如下：
1.合同签订与生效
1.1合同签订主体
本合同由甲方（宝钢集团有限公司）与乙方（员工）双方签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。
1.2合同签订时间
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.3合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自乙方报到上班之日起正式履行。
2.劳动合同解除条件
2.1解除事由
2.1.1试用期解除
乙方在试用期内，如不符合岗位要求或存在严重违纪行为，甲方有权解除本合同。
2.1.2严重违纪解除
乙方违反国家法律法规、企业规章制度，或严重损害甲方利益，甲方有权解除本合同。
2.1.3重大过失解除
乙方在工作中因重大过失造成甲方重大经济损失，甲方有权解除本合同。
2.1.4不可抗力解除
因不可抗力导致本合同无法履行，经双方协商一致，可以解除本合同。
2.1.5企业原因解除
因企业转产、重大技术革新或经营状况发生重大变化，确需裁减人员，甲方需提前30日通知乙方，并支付经济补偿。
2.2解除程序
2.2.1提前通知
甲方需提前30日书面通知乙方解除劳动合同。
2.2.2解除通知
甲方应向乙方发出解除劳动合同通知书，明确解除事由。
2.2.3劳动合同解除证明
解除劳动合同后，甲方应向乙方出具劳动合同解除证明。
3.经济补偿标准
3.1经济补偿金额计算
3.1.1工资计算
经济补偿金按乙方解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。
3.1.2年限计算
经济补偿年限为乙方在本单位工作的年限。
3.1.3工龄计算
经济补偿年限按乙方实际工龄计算。
3.2经济补偿支付方式
3.2.1支付时间
甲方应在劳动合同解除或终止之日起15日内支付经济补偿。
3.2.2支付方式
经济补偿金以现金形式支付给乙方。
3.3经济补偿争议处理
若乙方对经济补偿金额有异议，可向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉之日起15日内给予答复。
4.离职手续办理
4.1办理离职手续时间
乙方应在劳动合同解除或终止之日起30日内办理离职手续。
4.2办理离职手续程序
乙方需提交离职申请、身份证、劳动合同解除证明等相关材料。
4.3办理离职手续所需材料
乙方需提交的材料包括但不限于：离职申请、身份证、劳动合同解除证明、社会保险关系转移证明等。
5.社会保险关系转移
5.1社会保险关系转移手续
乙方在劳动合同解除或终止后，应及时办理社会保险关系转移手续。
5.2社会保险待遇领取
乙方在转移社会保险关系后，可继续享受社
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