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安全生产岗位风险津贴考核管理办法

第一条为充分调动安全管理人员的工作积极性建立健全激励约

束矶制根据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条

例》、《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》、《山东省生

产经营单位安全总监制度实施办法（试行）》等法律法规和省港口集

团《集团公司安全生产奖惩办法（试行）》、XX港集团《XXXX港职工

薪酬管理办法》《XXXX港职工奖惩规定（试行）》等制度制定本办

法。

第二条本办法适用于公司对安全生产岗位风险津贴人员管理工

作。

第三条本办法所称“安全生产岗位风险津贴（以下简称“安全津

贴”）人员”是指专职安全生产管理人员。包括公司分管安全负责人、

安全总监、安全管理机构的负责人及其他从事安全综合管理、交通消

防设施安保、职业健康管理、安全监察等岗位的人员。

根据《XXXX港中层管理人员薪酬管理办法（试行）》文件规定

实行年薪制的XX港中层管理人员不再享受安全津贴（安全总监除外）。

第四条安全生产管理人员的待遇应当高于同级同职其他岗位管

理人员的待遇；重点向风险大、责任大的安全管理一线人员倾斜；合

理拉开差距突出激励导向；坚持公开、公正、透明原则。

第五条安全津贴纳入工资总额管理按月发放。

第六条享受安全津贴人员名单实行动态管理。

（一）享受安全津贴人员名单的确定应履行公司申报、XX港集

团安全环保部会同党委组织部（人力资源部）审核、公开公示程序。

申报材料包括请示文件、岗位说明书、安全生产有关资格证书及其他

需要的资料。

（二）因安全生产有关资格证书过期未审或作废、岗位调整或退

休等不再符合实施范围的自发生之日起停止发放安全津贴。

第七条安全津贴考核以本岗位安全生产责任制为考核依据对事

前预控、过程管控、事故及应急处置等安全生产全过程安全责任落实

情况进行考核各单位安全管理人员每月1号前需上报本月工作总结。

第八条XX港集团全环保部每月月初下发月度安全津贴考核事项

清单。公司根据XX港集团安全督查检查情况、公司单位内部考核情况、

职工考勤情况等按月度对本享受安全津贴人员进行自评考核按要

求如实填写安全津贴考核表（见附件2）并报送XX港集团安全环保部

备案。

第九条xx港集团安全环保部在审核公司自评考核结果的基础，

结合安全管理工作完成情况、隐患排查治理情况、事故情况等形成考

核意见报党委组织部（人力资源部）。党委组织部（人力资源部）按

程序发放安全津贴。

第十条安全工作未落实、年度安全工作目标未完成，对享受安全

津贴的相关责任人员按照以下标准考核安全津贴。

（一）明确要求需按期报的工作计划、总结、报表，未按时报

送，每次扣减当月安全津贴200元。

（二）安全例会、通知、各项安全活动部署的具体工作，未按时

完成或未认真落实的，每次扣减当月安全津贴200元。

（三）各类安全会议、安全培训、安全活动无故缺席的，每次扣

减当月安全津贴200元。

（四）各单位自评考核应考核事项但未进行考核的，一经查实，

对用关责任人员按本办法有关条款加倍考核。

第十一条发生以下情形的，对享受安全津贴的相关责任人员按照

以下标准考核安全津贴。

（一）每发生1起非生产工伤事故，扣减安全津贴200元。

（二）每发生1起生产工伤（轻伤）事故，扣减安全津贴500元。

（三）每发生一起直接经济损失30万元以下安全责任