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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
制度XX企业集团公司文件№
日期
№1招聘与录用经管办法版本A/0
页码1页/5页
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
1.0目的
为了规范公司的人力资源招聘和录用流程，有序进行员工的招聘
和录用工作，保证公司发展所需人力资源，特制订本制度。
2.0适用范围
凡本公司的人员需求、聘用、录用等相关事项，须依本制度规定
办理。
3.0招聘及录用政策
3.1人员的招聘录用规范主要考虑其品德、专长、性向、能力，
而不受其性别、年龄、族群、政党、宗教、国籍的影响。
3.2各级主管不得引荐配偶及血亲、姻亲等三亲以内人员应聘公
司三职等以上职务，若经查出，主管要负连带责任。
4.0人员分类
本公司员工分类如下：
4.1正式员工：凡经正式聘用录取且试用合格而成为不定期工作
的人员均为正式员工，依其工作性质又分为：
4.1.1作业/特勤人员：指直接从事生产作业，或工作性质与其有
直接相关的一、二职等员工；
4.1.2职员：指作业/特勤人员以外的三至十职等员工；职员又分
为：
①一般职员：指在主管的督导下，从事常态性工作的三、四职
等员工；
②高级职员：指能运用专业技能独立或经管他人完成工作，且
能主动解决问题和担负责任的五职等（含）以上员工。
4.2契约人员：指担任短期性、临时性或定期性工作并订有契约
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
制度XX企业集团公司文件№
日期
№2招聘与录用经管办法版本A/0
页码2页/5页
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
6.1.1应征人员基本资格要求（符合其中一项）
①在作业/特勤岗位服务满一年（含）以上者；
②上年度年终考绩为B等（含）以上者；
③近一年内无不良记录者；
注：虽未符合上述第①点规定，但经原单位主管推荐者，则不受
此限制。
6.1.2作业内容
①由用人单位依实际需求填写《人员增补申请单》，并经权责主
管审核；
②人力资源部审核；
③人力资源部发布内招通告；
④符合应征资格之人员，可向人力资源部投递应征简历；
⑤应征资格由人力资源部初审，再由用人部门复审；
⑥符合资格者，由人力资源部与用人部门共同甄选，随同应征
面谈记录并附上该员工人事资料送签，否则重新招考；
⑦由原单位与新单位主管跟进该员工交接事宜以及到职实际时
间；
⑧由原单位与新单位权责主管审核后，交人力资源部审核，再
由新单位审批主管核准后生效；
⑨由人力资源部协助相关部门办理调进（出）操作手续；
6.1.3调任作业：自调任到新单位实际生效日起，试用三个月，
原计时工资随新职位试用期月薪工资而定。
6.2外部招募
6.2.1外部招募流程
丹青不知老将至，
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