旅行社劳动用工合同模板6篇.docx

旅行社劳动用工合同模板6篇

篇1

甲方（旅行社）：[旅行社名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

第二条：试用期为[试用期长度]，从[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。

二、工作内容和工作地点

第三条：甲方安排乙方主要从事[主要工作内容]工作，根据工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位。

第四条：乙方的工作地点为[工作地点]，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作区域。

三、工作时间和休息休假

第五条：甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

第六条：甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作时间，但必须保证乙方的休息和休假权利。

四、劳动报酬

第七条：乙方在试用期的工资为[试用期工资]，试用期满后，甲方的工资标准为[正式工资标准]。

第八条：甲方每月[发薪日期]日为发薪日，按时以货币形式支付乙方的工资。

第九条：甲方根据乙方的出勤情况、工作表现及业绩，可以给予乙方相应的奖励或晋升机会。

五、社会保险和福利待遇

第十条：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

第十一条：乙方在合同期内可享受国家规定的各项福利待遇。具体标准按照国家和地方有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

第十二条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

第十三条：甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第十四条：甲方应当建立健全职业病防治制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、劳动纪律和奖惩制度

第十五条：乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

第十六条：甲方可根据国家的有关规定和本单位的规章制度，对乙方实行奖励或惩罚。具体标准按照国家和地方有关规定执行。乙方如因违反规章制度或劳动纪律被开除或除名，甲方有权解除本合同。

八、合同的变更、解除和终止

篇2

甲方（旅行社）：[旅行社名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，期限为[合同年限]年。

2.试用期自[试用期起始日期]至[试用期终止日期]，期限为[试用期年限]个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的工作地点[工作地点]从事[工作岗位]工作。

2.甲方因业务需要，有权对乙方的工作岗位进行调整，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因业务需要，可安排乙方加班，乙方应服从安排。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬和保险福利

1.甲方每年定期为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。

2.乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，具体数额根据乙方的岗位职责和完成情况确定。

3.甲方每月[发薪日期]支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延支付。

4.乙方因工负伤或患职业病，甲方负责按相关法律法规的规定提供工伤待遇。

5.乙方因病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定提供医疗期及病假工资。

五、劳动纪律和合同解除

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方如违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权依据相关法律法规及甲方规定进行处理，直至解除本合同。

3.在合同期内，如乙方连续旷工超过[旷工天数]天，或一年内累计旷工超过[累计旷工天数]天，甲方有权解除本合同。

4.在合同期内，如乙方严重违反甲方规定或因故意或重大过失给甲方造成损失，甲方有权解除本合同，并保留要求乙方赔偿损失的权利。

5.在合同期内，如乙方提出解除本合同，应提前[提前通知天数]天通知甲方，并获得甲方的同意。

六、其他事项

1.甲乙双方应严格执行《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规。

2.本合同未尽事宜，由双方