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小型餐饮店劳动合同模板7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX餐饮店

地址：XXXX路XXXX号

法定代表人：XXXX

联系方式：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

联系方式：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的工作地点从事小型餐饮店工作，具体岗位职责以甲方安排为准。

2.乙方的工作地点为甲方指定的小型餐饮店，未经甲方许可，不得在其他地点工作。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的岗位特点，安排乙方的工作时间为每天XX小时，每周工作XX天，具体工作时间以甲方安排为准。

2.乙方享有法定节假日的休息权，但需提前向甲方申请，经甲方同意后方可休息。

3.甲方根据经营需要，可安排乙方加班，但需提前告知乙方，并按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资组成，具体金额以甲方每月通知为准。

2.甲方每月XX日发放乙方的劳动报酬，如遇节假日或特殊情况，可提前或延期发放，但最长不得超过XX个月。

3.乙方在试用期的劳动报酬为基本工资的XX%，试用期满后根据乙方的表现和业绩进行调整。

4.乙方如对劳动报酬有异议，应在收到劳动报酬后XX日内向甲方提出书面异议，逾期未提出的，视为同意甲方的报酬发放。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险费个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家和地方的规定支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。医疗期满后，不能从事原工作的，甲方应另行安排工作或解除劳动合同。

3.乙方因工负伤或患职业病期间，甲方应按照国家和地方的规定支付工伤期间的工资待遇和医疗费用。具体标准以当地社会保险机构的规定为准。

4.甲方应根据经营状况和经济效益，不断提高乙方的福利待遇。具体福利政策以甲方每年度的福利方案为准。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。乙方应妥善保管和使用劳动保护用品及劳动工具。

2.甲方应按照国家和地方的规定，对乙方从事的岗位进行职业病防护，定期进行健康检查，并建立健康档案。乙方应接受甲方的健康检查，并如实提供健康状况信息。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具和保护用品，避免发生工伤事故。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。

4.如因甲方未按规定提供劳动保护用品和劳动工具，或未对乙方从事的岗位进行职业病防护而造成乙方伤害的，甲方应承担相应的法律责任。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应在解除劳动合同时向乙方说明原因，并出具解除劳动合同证明书。

3.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

4.甲方有下列情形之一的，应提前XX日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

（3）因甲方生产经营发生严重困难

篇2

#甲方（用人单位）：

小型餐饮店

地址：[具体地址]

#乙方（劳动者）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

年龄：[乙方年龄]

学历：[乙方学历]

专业：[乙方专业]

联系方式：[乙方联系