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劳务派遣人员管理制度

一、总则

为规范本单位劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员和单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于通过劳务派遣公司派遣至本单位工作的所有人员。

三、招聘与录用

1.需求提出：各部门根据工作需要，填写《劳务派遣人员需求申请表》，明确岗位名称、工作职责、任职要求、用工期限等内容，报人力资源部门审核。

2.派遣公司选择：人力资源部门通过招标或比选等方式，选择具有合法资质、信誉良好的劳务派遣公司，并签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

3.人员招聘：劳务派遣公司根据本单位提出的需求，组织招聘工作，筛选符合条件的人员，并将人员名单及相关资料报本单位人力资源部门审核。

4.面试与录用：本单位人力资源部门和用人部门共同对劳务派遣公司推荐的人员进行面试，确定录用人员名单。劳务派遣公司与录用人员签订劳动合同，并办理相关手续。

四、工作管理

1.岗位安排：用人部门根据工作需要，合理安排劳务派遣人员的工作岗位和工作职责，并明确工作任务和考核标准。

2.工作时间：劳务派遣人员的工作时间按照国家法律法规和本单位的相关规定执行。

3.考勤管理：劳务派遣人员的考勤由用人部门负责，按照本单位的考勤制度进行管理。劳务派遣人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

4.绩效管理：用人部门按照本单位的绩效考核制度，对劳务派遣人员进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整、奖励、辞退等的依据。

五、薪酬福利

1.薪酬待遇：劳务派遣人员的薪酬待遇由劳务派遣公司按照本单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议确定，并由劳务派遣公司发放。薪酬待遇应不低于本单位同岗位正式员工的薪酬水平。

2.福利待遇：劳务派遣人员享有与本单位同岗位正式员工同等的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。福利待遇由劳务派遣公司按照国家法律法规和本单位的相关规定办理。

六、培训与发展

1.入职培训：劳务派遣人员入职时，由本单位人力资源部门组织进行入职培训，介绍本单位的基本情况、规章制度、企业文化等内容。

2.岗位培训：用人部门根据劳务派遣人员的工作岗位和工作职责，组织进行岗位培训，提高劳务派遣人员的业务能力和工作水平。

3.职业发展：本单位为劳务派遣人员提供职业发展机会，鼓励劳务派遣人员通过自身努力，提高业务能力和综合素质，实现职业发展目标。

七、劳动纪律与奖惩

1.劳动纪律：劳务派遣人员应遵守国家法律法规和本单位的规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，不得违反职业道德和劳动纪律。

2.奖励：对工作表现优秀、业绩突出的劳务派遣人员，本单位给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。

3.惩罚：对违反国家法律法规、本单位规章制度或劳动纪律的劳务派遣人员，本单位给予批评教育、警告、罚款、辞退等惩罚措施。对造成经济损失的，劳务派遣人员应承担相应的赔偿责任。

八、合同解除与终止

1.合同解除：劳务派遣人员有下列情形之一的，本单位可以通知劳务派遣公司解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反本单位规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给本单位造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律法规规定的其他情形。

2.合同终止：劳务派遣合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳务派遣合同终止。劳务派遣公司应及时办理相关手续。

九、附则

1.本制度由人力资源部门负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起施行。