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薪资结构设计模板-企业管理
一、基本工资
定义：基本工资是员工薪资的基础组成部分，它为员工提供基本生活保障，与员工的岗位价值、工作经验、学历等因素相关。
确定方式：
岗位评估：对不同岗位进行价值评估，根据岗位的职责范围、工作复杂程度、所需技能水平等因素，确定每个岗位的相对价值，并据此划分岗位等级。例如，对于医生坐诊岗位，根据医生的专业职称（初级、中级、高级）、所属科室（热门科室或普通科室）以及坐诊经验年限等因素综合评估岗位价值。
市场调研：参考同行业、同地区类似岗位的基本工资水平，确保本机构的基本工资具有一定的竞争力。通过调研医疗机构招聘网站、行业报告、人力资源咨询公司数据等方式，获取市场薪
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
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