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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版宝钢集团劳动合同续签与员工职业发展规划合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方地址
1.4合同双方联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条件
3.员工岗位及职责
3.1员工岗位
3.2员工职责
3.3岗位调整
4.员工薪酬待遇
4.1基本工资
4.2奖金
4.3绩效考核
4.4薪酬调整
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3值班制度
6.员工培训与发展
6.1培训计划
6.2培训费用
6.3职业发展规划
7.员工社会保险及福利
7.1社会保险
7.2福利待遇
7.3福利发放
8.员工考核与评价
8.1考核制度
8.2评价标准
8.3考核结果运用
9.员工晋升与调动
9.1晋升条件
9.2调动条件
9.3晋升与调动的程序
10.员工离职与终止合同
10.1离职条件
10.2离职程序
10.3终止合同条件
10.4终止合同程序
11.违约责任
11.1违约行为
11.2违约责任承担
11.3违约纠纷解决
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
12.3争议解决机构
13.合同生效及终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
13.3合同终止程序
14.其他
14.1合同附件
14.2合同解释
14.3合同变更
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
宝钢集团有限公司
某员工
1.2合同双方法定代表人
（宝钢集团有限公司）董事长：
（某员工）本人
1.3合同双方地址
宝钢集团有限公司：上海市浦东新区某路某号
某员工：某市某区某路某号
1.4合同双方联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2025年1月1日
2.2合同终止日期
2025年12月31日
2.3合同续签条件
在合同期满前一个月，如双方均无异议，且员工符合续签条件的，可以续签。
3.员工岗位及职责
3.1员工岗位
某员工在宝钢集团有限公司担任生产部工程师岗位。
3.2员工职责
（1）负责生产线的日常技术维护和管理；
（2）参与生产计划的制定和实施；
（3）参与新技术的研发和应用；
（4）完成上级领导交办的其他工作任务。
3.3岗位调整
如因工作需要，公司有权调整员工的岗位，员工应服从岗位调整。
4.员工薪酬待遇
4.1基本工资
员工的基本工资为人民币元/月。
4.2奖金
（1）年终奖金：根据公司业绩和员工个人绩效，年终奖金为基本工资的%；
（2）季度奖金：根据公司业绩和员工个人绩效，季度奖金为基本工资的%。
4.3绩效考核
公司每年对员工进行一次绩效考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。
4.4薪酬调整
根据公司薪酬政策和员工个人绩效，公司有权对员工薪酬进行调整。
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
5.2休息休假
（1）员工享有国家法定节假日；
（2）员工享有年休假，根据工龄逐年增加，每年至少天；
（3）员工享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假。
5.3值班制度
根据生产需要，员工需遵守公司制定的值班制度。
6.员工培训与发展
6.1培训计划
公司将为员工提供相应的培训计划，包括专业技能培训、管理培训等。
6.2培训费用
公司承担员工培训费用，具体费用根据培训内容和时长确定。
6.3职业发展规划
公司将为员工提供职业发展规划，包括晋升通道、技能提升等。
8.员工考核与评价
8.1考核制度
公司建立定期考核制度，每年至少进行一次全面考核，考核内容包括工作绩效、工作态度、团队合作等。
8.2评价标准
考核评价标准包括但不限于：
（1）工作完成质量与效率；
（2）对公司的贡献与创新；
（3）团队合作与沟通能力；
（4）遵守公司规章制度的情况。
8.3考核结果运用
考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、培训和发展计划的重要依据。
9.员工晋升与调动
9.1晋升条件
（1）完成本岗位工作职责，表现优秀；
（2）具备晋升岗位所需的专业技能和素质；
（3）通过公司组织的晋升考核。
9.2调动条件
（1）因工作需要或个人职业发展规划；
（2）具备调动岗位所需的专业技能和素质；
（3）双方达成一致意见。
9.3晋升与调动的程序
晋升
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