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医院工资协议书范本

一、协议概述

本协议书旨在明确医院与员工之间的工资待遇关系，确保双方权益得到保障。本协议书适用于医院全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。本协议书自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。在协议有效期内，如遇国家政策调整、医院经营状况变化等情况，双方可协商修改本协议。

二、工资标准

1.基本工资：医院根据国家相关规定和行业平均水平，结合医院实际经营状况，为员工设定基本工资。基本工资包括岗位工资、工龄工资、岗位技能工资等。

2.绩效工资：医院设立绩效工资制度，根据员工的工作表现、工作成果和医院整体业绩，对员工进行绩效考核，并给予相应的绩效工资。绩效工资不得低于基本工资的50%。

3.加班工资：员工在法定工作时间外加班，按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。

4.奖金：医院设立年终奖金、项目奖金等，根据员工年度工作表现、项目完成情况等给予奖励。

5.补贴：医院为员工提供住房补贴、交通补贴、伙食补贴等，具体补贴标准参照国家相关规定和医院实际情况。

三、工资发放

1.工资发放时间：医院每月底前发放上月工资。

2.工资发放形式：工资以银行转账方式发放至员工个人银行账户。

3.工资调整：医院根据国家政策、行业水平、医院经营状况等因素，定期对工资进行调整。

四、工资扣除

1.税费：根据国家税收政策，依法从员工工资中扣除个人所得税等税费。

2.违约金：员工因违约行为给医院造成经济损失的，医院可依法从工资中扣除相应违约金。

3.按时缴纳社会保险和住房公积金：员工应按时缴纳社会保险和住房公积金，医院从工资中代扣代缴。

五、协议变更与解除

1.协议变更：在协议有效期内，如遇国家政策调整、医院经营状况变化等情况，双方可协商修改本协议。

2.协议解除：有以下情形之一的，协议解除：

（1）员工主动提出离职，并经医院批准的；

（2）医院因经营需要，经与员工协商一致，提前解除劳动合同的；

（3）员工严重违反劳动纪律或规章制度，医院依法解除劳动合同的；

（4）国家法律、法规和政策规定应当解除劳动合同的。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（医院）：______________

乙方（员工）：______________

签订日期：______________

附件：

1.员工基本信息

2.岗位职责及工作标准

3.工资标准及考核办法

4.社会保险及住房公积金缴纳明细

5.其他相关文件

八、保密条款

1.双方在本协议履行过程中，可能接触到对方的技术秘密、经营秘密、商业秘密等。为了保护双方的合法权益，双方同意对本协议中涉及的秘密信息进行保密。

2.保密期限：本协议终止后，双方仍应继续履行保密义务，直至所涉及的秘密信息不再具有保密价值。

3.未经对方同意，任何一方不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用对方的秘密信息。

4.本保密条款的保密范围包括但不限于：技术资料、研发成果、市场信息、客户名单、财务数据等。

九、不可抗力条款

1.因不可抗力因素导致本协议无法履行或履行受到影响时，受影响一方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

2.不可抗力因素包括但不限于：自然灾害、战争、政府行为、社会动荡、传染病流行等。

3.在不可抗力事件持续期间，双方应根据实际情况协商解决本协议的履行问题。如不可抗力事件导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。

十、协议终止

1.本协议在以下情形下终止：

（1）协议约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因一方违约，另一方依法解除本协议；

（4）国家法律、法规和政策规定应当终止本协议。

2.协议终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。

十一、法律适用与争议解决

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

十二、通知

1.双方应通过书面形式相互发送通知。书面通知可以通过以下方式发送：

（1）挂号信邮寄至对方的通讯地址；

（2）通过快递公司送达至对方的通讯地址；

（3）通过电子邮件发送至对方的电子邮箱。

2.通知自发送之日起生效，但以下情况除外：

（1）通过快递公司送达的，自快递公司出具投递证明之日起生效；

（2）通过电子邮件发送的，自发送方发送成功且对方收到邮件之日起生效。

十三、附件

本协议附件如下：

1.员工劳动合同

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