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医院开除补偿协议书范本

一、协议背景

为了规范医院开除补偿协议书的制定与执行，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合实际情况，特制定本协议。

二、协议内容

（一）甲方（医院）与乙方（员工）在签订劳动合同期间，因以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同：

1.乙方严重违反医院规章制度，经教育仍无改善；

2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

4.乙方主动提出解除劳动合同。

（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。具体补偿标准如下：

1.经济补偿金：乙方在本单位工作的每满一年，甲方应支付相当于乙方上一年度月平均工资的经济补偿金；

2.乙方月平均工资的计算方法：乙方上一年度月平均工资=（乙方上一年度工资总额/12）；

3.乙方月平均工资不得低于当地最低工资标准。

（三）甲方应在本协议签订之日起十五日内，一次性支付乙方经济补偿金。

（四）甲方应在本协议签订之日起十五日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。

（五）甲方应在本协议签订之日起十五日内，为乙方出具解除劳动合同证明。

（六）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

三、协议签订与履行

（一）本协议由甲乙双方自愿签订，不得强迫或欺诈。

（二）本协议在履行过程中，如遇法律法规变更，双方应按照变更后的法律法规执行。

（三）本协议自签订之日起，甲乙双方应严格遵守，如有违反，应承担相应的法律责任。

（四）本协议在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

（六）本协议自签订之日起，至乙方离职手续办理完毕之日止。

四、附件

1.乙方工资条；

2.乙方社会保险缴费证明；

3.乙方劳动合同；

4.其他相关证明材料。

五、协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲乙双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

六、保密条款

（一）甲乙双方对本协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

（二）保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年止。

七、争议解决

（一）本协议在履行过程中发生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。

（二）协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他

（一）本协议未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

（二）本协议自签订之日起，如甲方与乙方签订的劳动合同已终止，本协议同时终止。

（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、协议附件

1.乙方工作交接清单；

2.乙方离职证明；

3.甲方支付经济补偿金的凭证；

4.乙方社会保险关系转移凭证。

十、协议解除

（一）本协议在履行过程中，如甲方或乙方有下列情况之一，可以解除本协议：

1.甲方根据法律法规或政策要求，必须解除与乙方的劳动合同；

2.乙方因个人原因提出解除本协议；

3.经甲乙双方协商一致，决定解除本协议。

（二）协议解除后，甲乙双方应按照本协议的约定履行各自的义务，包括但不限于支付经济补偿金、办理社会保险关系转移手续等。

十一、协议终止

（一）本协议在履行过程中，如甲方与乙方签订的劳动合同已终止，本协议同时终止。

（二）本协议终止后，甲乙双方应按照本协议的约定处理剩余事宜，包括但不限于支付经济补偿金、办理社会保险关系转移手续等。

十二、协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，本协议的签订和履行均受中华人民共和国法律的保护。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

十三、协议附件清单

1.乙方工资条；

2.乙方社会保险缴费证明；

3.乙方劳动合同；

4.乙方工作交接清单；

5.乙方离职证明；

6.甲方支付经济补偿金的凭证；

7.乙方社会保险关系转移凭证；

8.争议解决相关文件；

9.其他双方认为必要的文件。

本协议附件清单所列文件与本协议具有同等法律效力。

十四、协议修订

（一）本协议在履行过程中，如双方认为有必要对协议内容进行修改，可以签订补充协议。

（二）补充协议与本协议具有同等法律效力，且任何一方不得以未签署书面形式为