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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度公司终止职工劳动合同解除与经济补偿协议

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订背景

1.3合同生效条件

1.4合同解除条件

2.1经济补偿计算方法

2.2经济补偿支付方式

2.3经济补偿支付时间

2.4经济补偿支付方式变更

3.1职工个人资料

3.2职工在职期间工作表现

3.3职工离职原因

3.4职工离职手续

4.1离职职工待遇

4.2离职职工社会保险

4.3离职职工公积金

4.4离职职工档案转移

5.1合同解除后的劳动关系处理

5.2离职职工竞业限制

5.3离职职工保密协议

5.4离职职工违约责任

6.1合同争议解决方式

6.2合同争议解决机构

6.3合同争议解决程序

6.4合同争议解决费用

7.1合同生效日期

7.2合同解除日期

7.3合同终止日期

7.4合同续签条件

8.1合同变更条件

8.2合同变更程序

8.3合同变更内容

8.4合同变更通知

9.1合同解除通知

9.2合同解除期限

9.3合同解除程序

9.4合同解除后的法律后果

10.1合同解除后的职工安置

10.2合同解除后的职工福利

10.3合同解除后的职工培训

10.4合同解除后的职工档案

11.1合同解除后的争议处理

11.2合同解除后的法律援助

11.3合同解除后的法律后果

11.4合同解除后的职工权益

12.1合同解除后的经济补偿争议

12.2经济补偿争议解决程序

12.3经济补偿争议解决机构

12.4经济补偿争议解决费用

13.1合同解除后的保密事项

13.2保密协议的解除

13.3保密协议的履行

13.4保密协议的违约责任

14.1合同解除后的合同解除通知

14.2合同解除通知送达

14.3合同解除通知期限

14.4合同解除通知的法律后果

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.1公司名称：[公司全称]

1.1.2公司地址：[公司地址]

1.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]

1.1.4职工姓名：[职工姓名]

1.1.5职工身份证号码：[职工身份证号码]

1.2合同签订背景

1.2.1公司根据业务发展需要，对部分职工劳动合同进行终止。

1.2.2职工同意根据国家相关法律法规及公司规章制度，签订本合同。

1.3合同生效条件

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3.2本合同经公司内部审批程序批准后生效。

1.4合同解除条件

1.4.1职工因个人原因提出离职，公司同意解除劳动合同。

1.4.2职工因违反公司规章制度，经公司批准，解除劳动合同。

1.4.3公司因业务调整，根据法律规定和公司规章制度，与职工解除劳动合同。

第二部分：合同如下：

2.1经济补偿计算方法

2.1.1经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

2.1.2工资的计算基数为职工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2.2经济补偿支付方式

2.2.1经济补偿应一次性支付给职工。

2.2.2支付方式为银行转账，转入职工指定的银行账户。

2.3经济补偿支付时间

2.3.1经济补偿应在合同解除或终止之日起十五个工作日内支付完毕。

2.3.2因特殊情况需延期支付的，应提前通知职工，并说明原因。

第三部分：合同如下：

2.4经济补偿支付方式变更

2.4.1如职工提出变更支付方式，双方应协商一致，并签订补充协议。

2.4.2支付方式变更后，原支付方式不再适用。

第四部分：合同如下：

3.1职工个人资料

3.1.1职工应提供真实、完整的个人资料。

3.1.2职工个人资料如有变更，应及时通知公司。

第五部分：合同如下：

3.2职工在职期间工作表现

3.2.1公司将根据职工在职期间的工作表现，给予相应的经济补偿。

3.2.2工作表现包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。

第六部分：合同如下：

3.3职工离职原因

3.3.1职工离职原因应真实反映，不得隐瞒或伪造。

3.3.2职工离职原因将作为计算经济补偿的依据。

第七部分：合同如下：

3.4职工离职手续

3.4.1职工应在合同解除或终止之日起一定时间内办理离职手续。

3.4.2离职手续包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

8.1合同变更条件

8.1.1本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或公司规章制度变更，导致合同内容需作相应调整的，双方可协商一致进行变更。

8.1