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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度公司终止职工劳动合同解除及竞业禁止合同

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

第二条合同签订依据

2.1法律法规

2.2政策文件

2.3公司规章制度

第三条合同解除原因

3.1职工原因

3.1.1违反公司规章制度

3.1.2工作能力不足

3.1.3职业道德问题

3.2公司原因

3.2.1业务调整

3.2.2人员优化

3.2.3法律法规要求

第四条合同解除程序

4.1提前通知

4.2解除通知送达

4.3解除合同生效

第五条经济补偿

5.1经济补偿标准

5.2经济补偿支付方式

5.3经济补偿支付时间

第六条竞业禁止条款

6.1竞业禁止范围

6.2竞业禁止期限

6.3竞业禁止补偿

第七条合同解除后的保密义务

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

第八条合同解除后的劳动关系

8.1劳动关系终止

8.2社会保险及福利待遇

8.3劳动关系解除证明

第九条合同解除后的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

第十条合同解除后的其他事项

10.1合同附件

10.2合同生效日期

10.3合同解除日期

第十一条合同的修改与补充

11.1修改程序

11.2补充内容

11.3修改后的合同效力

第十二条合同解除的终止

12.1合同解除的终止条件

12.2合同解除的终止程序

12.3合同解除的终止日期

第十三条合同解除后的档案管理

13.1档案移交

13.2档案保管

13.3档案查阅

第十四条合同解除后的其他约定

14.1违约责任

14.2不可抗力

14.3合同解除后的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.1.1甲方法定名称：___________

1.1.2甲方法定地址：___________

1.1.3甲方法定代表人：___________

1.1.4甲方联系方式：电话___________，邮箱___________

1.2乙方法定名称：___________

1.2.1乙方法定地址：___________

1.2.2乙方法定代表人：___________

1.2.3乙方联系方式：电话___________，邮箱___________

第二条合同签订依据

2.1《中华人民共和国劳动合同法》

2.2《中华人民共和国劳动法》

2.3《中华人民共和国公司法》

2.4公司内部规章制度

第三条合同解除原因

3.1职工原因

3.1.1违反公司规章制度

3.1.1.1违反公司考勤制度

3.1.1.2违反公司保密规定

3.1.1.3违反公司职业道德

3.2公司原因

3.2.1业务调整

3.2.1.1职位合并

3.2.1.2部门撤销

3.2.2人员优化

3.2.2.1能力不足

3.2.2.2职业发展需求

第四条合同解除程序

4.1提前通知

4.1.1解除通知期限：提前____天通知

4.1.2解除通知方式：书面形式

4.2解除通知送达

4.2.1送达地址：双方在合同中约定的地址

4.3解除合同生效

4.3.1合同解除生效日期：以解除通知送达之日起生效

第五条经济补偿

5.1经济补偿标准

5.1.1基本工资：按职工解除合同前十二个月平均工资计算

5.1.2工龄补偿：按职工解除合同前工作年限计算，每满一年支付一个月工资

5.1.3其他补偿：按公司规章制度规定

5.2经济补偿支付方式

5.2.1支付方式：银行转账

5.3经济补偿支付时间

5.3.1支付时间：解除合同生效之日起____个工作日内

第六条竞业禁止条款

6.1竞业禁止范围

6.1.1竞业禁止区域：全国范围

6.1.2竞业禁止行业：与甲公司业务相关的行业

6.2竞业禁止期限

6.2.1竞业禁止期限：解除合同之日起____年

6.3竞业禁止补偿

6.3.1补偿标准：按月支付，每月____元

第七条合同解除后的保密义务

7.1保密内容

7.1.1公司的商业秘密

7.1.2公司的客户信息

7.1.3公司的财务信息

7.2保密期限

7.2.1保密期限：解除合同之日起____年

7.3违约责任

7.3.1违约责任：违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任

第八条合同解除后的劳动关系

8.1劳动关系终止

8.1.1解