2025年职业技能(人力资源管理师)资格知识考试题与答案.docx

1、本文档共34页，其中可免费阅读11页，需付费180金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

2025年职业技能(人力资源管理师)资格知识考试题与答案

一、选择题

1．企业如何有效管理员工的多元化和包容性？

A、强调一致性，消除所有文化差异

B、提供平等机会，尊重并庆祝多样性

C、仅招聘具有相似背景和观点的员工

D、忽视员工的个人身份和特征

标准答案：B

2．通过()收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A.问卷调查

B.档案资料

C.访谈面谈

D.工作分析

标准答案：B

3．在进行员工离职面谈时，企业应关注哪些方面？

A、批评员工的表现，强调离职对公司的影响

B、倾听员工的离职原因，收集反馈以改进管理

C、强调公司的立场和规定，避免

教师资格证持证人

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

领域认证该用户于2023年04月11日上传了教师资格证

更多 >