人力资源创新-HR报告演讲.pptx

人力资源创新

HR报告演讲

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Agenda1.招聘与离职

2.绩效与薪酬

3.培训与发展

4.企业文化

5.展望未来

01.招聘与离职

优化招聘分析离职原因

招聘数据分析

解析招聘趋势数据

招聘人数招聘费用招聘效果

包括新员工和替换员工的数量。包括招聘广告、招聘会、猎招聘数据分析与优化策略

头费用等。

员工离职率

了解员工离职率的计算方法

离职率计算公式影响离职率的因素离职率影响与应对

离职率=离职员工数/公司工资待遇、晋升机会、工作员工离职率高会增加招聘成

总员工数环境、公司文化、员工关系本、降低工作效率，应加强

等员工关怀、改善工作环境

离职原因分析

薪酬待遇

薪资与福利不足、没有晋升空间

员工离职工作压力

原因分析工作压力大、工作与生活平衡难以保持

管理不善

缺乏良好的领导和管理、工作氛围不好

招聘渠道效果

人才筛选优化

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