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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年酒店用品保管员聘用合同正本

本合同目录一览

1.合同订立依据及法律适用

1.1合同订立依据

1.2合同法律适用

2.当事人信息

2.1聘用方信息

2.2被聘用方信息

3.职位描述及工作内容

3.1职位名称

3.2工作内容

3.3工作职责

4.工作时间及工作地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式及时间

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.职业健康安全

7.1工作环境

7.2职业病预防

8.职业培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展

9.试用期及转正

9.1试用期

9.2转正条件

10.违约责任

10.1聘用方违约责任

10.2被聘用方违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密义务

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定

14.1合同生效

14.2合同附件

14.3合同解释权

14.4合同变更与解除

14.5合同份数与签署

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及法律适用

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同法律适用

本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律管辖。

2.当事人信息

2.1聘用方信息

甲方（聘用方）：[公司名称]

地址：[地址]

法定代表人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

2.2被聘用方信息

乙方（被聘用方）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[电话号码]

3.职位描述及工作内容

3.1职位名称

酒店用品保管员

3.2工作内容

负责酒店用品的保管、清点、登记、发放、回收等工作。

3.3工作职责

（1）确保酒店用品的完整性和安全性；

（2）按时完成上级交办的各项任务；

（3）对酒店用品进行定期检查，发现损坏及时上报；

（4）遵守酒店规章制度，维护酒店形象。

4.工作时间及工作地点

4.1工作时间

实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。

4.2工作地点

[酒店名称]内

5.工资待遇

5.1基本工资

人民币[金额]元/月。

5.2奖金及补贴

（1）全勤奖：每月[金额]元；

（2）加班费：按照国家规定支付；

（3）高温补贴：每月[金额]元；

5.3工资支付方式及时间

每月[日期]前支付上一个月的工资。

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险

甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

甲方为乙方缴纳住房公积金。

7.职业健康安全

7.1工作环境

甲方保证乙方在工作期间享有安全、卫生的工作环境。

7.2职业病预防

甲方负责对乙方进行职业病预防教育和培训，确保乙方在工作中不受职业病危害。

8.职业培训与发展

8.1培训机会

甲方将为乙方提供必要的岗位技能培训和发展机会，包括但不限于内部培训、外部课程及在职学习。

8.2职业发展

甲方将根据乙方的工作表现和潜力，提供晋升机会和职业发展规划。

9.试用期及转正

9.1试用期

乙方试用期为期[天数]天，自[日期]起至[日期]止。

9.2转正条件

（1）遵守公司规章制度；

（2）完成试用期内的工作任务；

（3）通过甲方组织的试用期考核。

10.违约责任

10.1聘用方违约责任

如甲方未按约定支付工资或违反合同规定，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资或赔偿金额的[百分比]%。

10.2被聘用方违约责任

如乙方未履行合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

（1）双方协商一致；

（2）乙方严重违反公司规章制度；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

11.2合同终止条件

合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。

12.保密条款

12.1保密内容

乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

12.2保密义务

乙方在合同有效期内及合同终止后，仍需遵守保密义务。

13.争议解决

13.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民