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管理顾问公司劳动合同规定

治理参谋公司劳动合同规定

1.当员工被公司正式录用后，公司将根据《劳动法》以及公司劳动合同治理方法的有关规定，与员工签定劳动合同，以确立双方劳动关系，明确双方权利和义务。

2.公司依据工作岗位需要，并考虑个人意愿，一般签定1～5年合同。

3.合同续签：在劳动合同期满之前可以续约。续约必需得到员工和公司治理层双方的同意。

4.合同终止：如员工的劳动合同期满或者商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。

5.合同解除：经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。公司辞退员工或员工提出辞职，均属合同解除。双方均应按劳动合同商定的期限提前以书面形式通知对方。

6.公司因对员工出资培训等缘由，需与员工另行签定补充协议，补充协议和劳动合同具有同等法律效力。

7.劳动合同的期限签定权限是：

①一年期限的劳动合同，可由部门经理建议，人力资源总监签定。

②一年以上的劳动合同，须由总经理签定。

8.辞职离开公司又重新受聘回来的员工，过去在公司的工作时间不再计算在实际工龄中。

物业经理人：.pmceo.Com

篇2：万科劳动合同规定

万科劳动合同规定

1、为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制治理。

2、公司的全员劳动合同制治理以国家公布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。

适用范围

3、职员在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。

合同期限

4、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。

5、在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与孙中山双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。

合同签订、续订、变更和解除

6、新入的职员，公司将在职员入职后与其签订劳动合同。

7、对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满三十日内重新订立劳动合同。

8、公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

9、职员有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反劳动纪律或公司规章制度的;

(3)严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

10、有以下情形之一的，在征得总部人力资源部同意和征询工委员会意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：

(1)职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;

(2)职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成全都协议的;

(4)公司经营困难发生经济性裁员的。

11、公司与职工委员会委员解除劳动合同必需经职工委员会同意。

12、职员解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应依据国家有关劳动法规定担当违约责任。

完备调离手续

13、双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必需完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：

(1)处理工作交接事宜。

(2)按《调离手续完备表》要求办理离职手续。

(3)交还全部公司资料、文件、办公用品、《职员手册》及其他公物。

(4)退还公司宿舍及房内公物，并到总部人力资源部(深圳地区)或所在公司人力资源部门(非深圳地区)办理退房手续。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需租住公司住房的，必需与公司签订续租契约，租金按市价收取，租住时间不得超过一个月。

(5)报销公司帐目，归还公司欠款;待全部离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

(6)离职职员户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能立刻转离的，需与公司签订《离职人员档案治理协议》。

(7)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归